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企业离职率调研报告分析范文
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企业离职率调研报告分析范文
人才的流淌和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速进展，个别行业离职率也逐年上涨。
在2022年初，众达朴信数据部门针对2022年离职率进展了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对2022年离职率数据进展了详尽的分析，并汇合了众达朴信专家参谋团队的专业指导和建议，盼望可以帮忙企业在2022年制定出合理的人才保存规划，使企业和员工到达双赢。
2022年整体离职率超过28%，%;%,%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
%，稳居第一


通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严峻
2022年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，学问型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严峻冲击。劳动密集型产业渐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提