签劳动协议(四篇).docx

签劳动合同(四篇)

　　合同编号：　　甲方(用人单位)全称：
　　法定代表人：　　，单位地址：
　　委托代理人：　　，我市(县、区)办公地址：　　乙方(劳动者)姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：　　省(自治区、市要签劳动合同，那么在劳动合同中，应当怎么商定试用期的期限呢?对于这些问题，中国《劳动法》所有有十分明确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您展开简介，盼望可以给您带来协助。一、试用期需要签劳动合同吗?
　　根据法律规定，虽然是试用期，也应当签订劳动合同。
　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
　　由此可见，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一种单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终结的时间所有应涉及试用期在内，并且计算劳动合同期限也应当涉及试用期。
　　试用期虽然和转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同步予以了用人单位签订书面劳动合同的30天期限。用人单位和劳动者建立劳动关系后，可以运用30天的时间对劳动者的工作能力进行初步迅速的考量，通过30天的考察，对初步拟定和用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当立即和其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录取条件的人员，应当阐明理由后立即和其办理解除劳动关系的手续。
　　二、应当怎么商定试用期的期限?
　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而浮现的。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过半年。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者与否适合其工作岗位的一项制度，给公司考察劳动者与否和录取规定相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
　　根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。
　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上三年如下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过半年。同一用人单位和同一劳动者只能商定一次试用期。以完毕一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工，不得商定试用期。试用期涉及在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　试用期需要签合同吗?答案无疑是肯定的。虽然是在试用期，用人单位也应当和劳动者签订劳动合同。应当怎么商定试用期的期限?对于这些问题，上文中所有有十分具体清晰的简介，盼望这些内容可以协助您解决您所遇到的问题。如果用人单位在雇佣劳动者后，在30天内所有没有跟劳动者签订劳动合同，用人单位就应当自劳动者就职的第二月起向劳动者支付双倍工资，这个期限是涉及试用期的。因此，如果用人单位在试用期内没有和劳动者签订劳动合同，且试用期的期限超过了30天，劳动者可主张双倍工资。
　　建筑工地不少民工没签劳动合同维权难　　每到年终，不少劳动者为了拿到工资，便加入了讨薪的队伍。从1