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政工部门总结派出所政工部门县处级以上政工部门政工部门的作用政工部门工作职责篇一:政工部党群工作部年度工作总结政工部 2014 年工作总结第一部分: 2014 年工作总结一年来, 在厂党委的正确领导下, 在各职能科室和各基层单位的大力支持下, 政工部围绕厂党建工作的指导思想, 坚持服务大局, 不断推进党建和思想政治工作, 着力构建风清气正的政治生态, 充分发挥职能作用, 圆满完成了各项工作任务。一固本深根,夯实党建工作基础一年来,政工部在厂党委的坚强领导下,起草拟定 2014 年党委工作意见, 对全年工作进行指导。经过 4、5、6 三个月的试运行, 党建一体化考核于三季度正式运行, 标志着我厂党建工作迈向新台阶。经过精心准备, 细致策划, 圆满完成了非生产性单位作风建设满意度测评工作, 测评结果上报厂党委, 并以一定形式进行了公布, 促进了我厂机关后勤部门作风建设。本着高标准、严要求的原则, 召开民主评议会, 组织职工工会会员代表、党员代表、优秀班组长等对 6 位厂领导干部进行了民主评议。开展厂科级班子和管技人员年度考核工作, 下发考核通知,组织对科级干部进行集中互评和厂领导测评。开展 2013 年度厂选人用人“一报告两评议”工作, 首次采用网络评议的方式进行。做好厂领导和正科级人员个人有关事项报告工作, 厂领导个人事项材料按照要求按时报送至集团公司组织部,认真审核科级人员个人事项报告。细化考核, 持续推进创星争星活动, 充分发挥党员干部先锋模范作用。积极做好预备党员转正工作, 举办入党积极分子培训班。春节、八一、中秋等节日期间, 对全厂困难党员进行摸排, 经过支部申报, 政工部审核, 党委批示, 全厂公示, 确定了 19 名困难党员名单,送去党的温暖。二加强学习,推进干部队伍建设火车跑得快, 全靠车头带。一年来, 依照年度学习计划稳步开展两级中心组理论学习, 每次学习做到了三结合( 通读与精读相结合, 个人自学与集体学习研讨相结合、专题辅导与调查研究相结合) 。认真学习集团公司重要会议文件精神, 结合实际开展讨论,分析研究和解决工作中的实际问题,增强学习实效。进一步提高了两级领导班子决策、应变、创新、驾驭的能力。同时坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑, 解放思想, 更新观念, 进一步提高两级领导班子的理论素养, 把深入学习实践科学发展观, 作为思想政治建设的一项长期任务,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。日常工作中, 实行例会点名、日常抽查、每周查考勤、月度考勤制度, 督促干部保持良好的工作作风。做好科级干部电子考勤监督工作, 每周一审核一通报一公示。树立人才选任的正确导向, 做好新提职人员任前考察、公示、提职测试及聘用手续审批等工作。针对实际情况, 开展管技人员电脑知识培训班,切实增强了管技人员的业务水平。大力推进安全理论建设, 按照年初制定的学习计划, 积极采取厂部集中学、车间集体学及干部职工自学相结合的方式, 组织学习了安全生产方针政策、法律法规、先进方法以及领导讲话等内容。实行领导干部带头授课制度, 每月不少于一次,由厂副总以上领导、基层单位党政正职带头授课, 对于重要安全课题学习, 采取了安全理论学习扩大会议形式举行。学习组成员加强安全生产调研, 积极总结、撰写安全理论文章,安全理论水平不断提升。三常抓不懈,推进党风廉政建设年初制定了党风廉政教育学习计划, 利用会议、党课、培训班等形式,学习廉洁从业相关规定和党风廉政法律法规。坚持每周三向全厂领导干部群发一条廉政短信, 定期举行廉政提醒谈话、廉政警示教育、“清风廉语”征集、廉政约谈等活动, 不断强化领导干部和人财物重点岗位人员的廉洁从业意识。组织基层单位签订 2014 年党风廉政建设责任书。建立完善廉政风险防控机制, 全面启动风险防控工作, 对照职能和权限对全厂各单位进行职权梳理,共绘制出流程图 83 张,排查廉洁风险点 255 个, 并将风险防控融入到日常工作流程中去,确保不留任何漏洞。在节日期间,制定下发加强节日期间党风廉政建设文件,发送节日廉洁提醒短信, 督导各党支部开展间廉洁警示教育专题会, 确保过一个风清气正的新春佳节。组织中层管理人员进行廉政测试、廉政承诺活动, 进一步强化拒腐防变的意识。不断强化监督审计工作,重新梳理确定礼品礼金管理监督流程, 对小额工程管理、废旧物资处理等事项进行全程监督,参与非生产性物资市场调研,实行采购合同集体会签, 副产品销售单据每日审核, 切实堵塞过程漏洞。同时, 制定下发了《涡北选煤厂管理人员作风建设效能监察实施细则》, 分别从工作作风、学风、领导作风、生活作风等方面进行考核, 推进管技人员作风建设持续向好发展。为基层单位配备了党务公开栏, 定期检查工资奖金、活动经费的使用公开情况, 进一步增加透明度, 维护职工知情