学习型党组织创建.doc

学习型党组织创建
清扬似玉须勤学
-——劳动保障局学习型党组织创建活动汇报材料
创建学习型党组织，是适应新形势的必然要求，是迎接新挑战的必然选择，，我局把创建学习型党组织创建
清扬似玉须勤学
-——劳动保障局学习型党组织创建活动汇报材料
创建学习型党组织，是适应新形势的必然要求，是迎接新挑战的必然选择，，我局把创建学习型党组织作为全新的系统工程，作为强筋壮骨、增强造血功能的固本之举来抓，围绕打造高素质队伍，建设学习型、服务型、管理型“三型”机关为中心，创建学习型党组织工作取得了一定成效，在全系统形成了争创劳动保障工作一流队伍、一流作风、一流业绩的良好局面。通过学习教育，全局上下想全局、谋事业的多了，考虑自己一时一事得失的少了；讲学习、比贡献、求发展的多了，讲条件、争待遇、图私利的少了，干部职工整体队伍素质得到了明显提升。近两年来，我局共有六位同志得到了区委的提拔或重用,有三位同志在副科级岗位上主持工作，2009年我局同志以优异成绩考取了市委正科级战略后备干部，聘用人员等在公务员考试中都取得了较好成绩。通过学习教育,形成了干部职工的素质提高到精神境界发生深刻的变化再到机关作风的转变的良性循环，服务质量和服务水平得到较大提升。近期的民意调查中显示,群众对劳动保障系统的服务认可度上升了35%。通过学习教育，各项工作捷报频传，一年一个
1新台阶。年年为民办实事和年度绩效考核工作在全市排名第一，，，参保率达99％，60岁以上老年农民养老金发放率达100%.相继荣获了“全国基层劳动保障宣传工作先进单位"、“XX省劳动保障工作先进集体”。,国家人力资源和社会保障部副部长张小建到我局专题调研,并给予了高度评价。
一、高度重视
“记录一生，管理一生，服务一生”的重要民生工作，被称为第二财政、第二民政、第二信访、第二维稳办,其工作的好坏直接关系到全区的稳定及发展。局党组深切地感受到局党员干部存在队伍结构老化，知识结构单
一、知识相对老化、实用技能不足等缺陷,同时系统内部管理“诸侯割据”，各二级机构“各自为政"，工作人员相互之间交流少,同事关系不和谐，全局性的工作难以统一调度等多种困难和问题。局领导班子高度重视干部职工的学习教育，将学习型党组织、学习型机关建设当成立局之本来抓。二是强化组织。形成了局长亲自抓,局办公室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导组织体系。明确规定,局办公室牵头,会同局党支部、工会共同负责全
2局干部职工学习教育工作，把抓好学习教育工作纳入办公室工作职责，并明确专人负责。针对全局干部职工多，办公分散的情况，规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外，每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。三是创新管理。率先在全市劳动保障系统推行了以“四个统一"(即统一人员调度、统一资产管理、统一财务审批、统一绩效考核）为主要内容的一