保健津贴管理办法.docx

保健津贴管理办法
1 目的
为促进生产，有利职工身体安康,依据国家及天津市有关文件精神，结合公司实际状况，特制定本方法。
2 适用范围
本方法适用于公司全部享受保健津贴的部门对职工保健津贴的治理。
3 治理

保健津贴管理办法
1 目的
为促进生产，有利职工身体安康,依据国家及天津市有关文件精神，结合公司实际状况，特制定本方法。
2 适用范围
本方法适用于公司全部享受保健津贴的部门对职工保健津贴的治理。
3 治理内容和要求
安全治理部是职工保健津贴的职能治理部门。依据国家标准和上级有关规定，负责职工保健津贴标准的制定、享受范围和标准审批及检查标准的执行状况。
人力资源部负责依据安全治理部供应的职工保健津贴标准，按月将职工保健津贴随工资发放，保健津贴不计入工资总额。
财务部负责职工保健津贴的会计结算、本钱核算及财务监视，并负责对费用资金实行定额治理和考核。
保健津贴发放的原则和范围
凡从事有职业性危害，可能引起职业中毒，并且对养分有特别需要的工种或作业的人员才能享受保健津贴。
保健津贴按岗位实际工作日计算和发放。当日未在本岗位工作时，不能享受本岗位当日的保健津贴。


凡发加班工资者，不在享受当天本岗位工种等级标准的保健津贴。
凡新进厂职工凭人力资源部调令安排工种到岗位参与实际作业后，按同岗位工种等级标准发给。
公司职能部门、各厂科室人员经组织打算，需要到班组顶岗参与劳动，时间连续在一个月以上者，可按参与劳动岗位的工种等级标准发给。
外单位实习代培人员,由各派出单位按实习代培的工种岗位标准支付保健费用。
凡享受放射保健津贴的人员及等级均必需经市防疫站放射防护讨论所批准,直接从事此项工作的，在未经批准前可套用特级保健津贴标准。
凡已享受某一岗位工种等级标准保健津贴的均不得同时再以其它任何形式享受另一岗位工种等级标准的保健津贴。
有关职业病患者的保健津贴。
凡经职业病防治讨论所诊断的矽肺病患者，调离原岗位后安排在其它任何岗位工作时，仍按原工种等级标准连续享受保健津贴。
凡经职业病防治讨论所诊断的其它职业病患者，在调离原岗位安排到其它任何岗位工，均可连续享受原工种等级标准的保健津贴。但在定期复查不再是职业病患者后，不再连续享受保健津贴。
凡脱离工种等级标准岗位有以下状况者，不得再连续享受保健津贴。
凡因各类缺勤脱离原岗位者。


凡脱离原岗位公出、学习、借调从事其它工作以及由组