劳动协议试用期的相关要求.docx

劳动合同试用期的有关规定

　　劳动合同可以商定试用期。劳动合同商定试用期的，试用期应当涉及在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2劳动合同试用期的有关规定

　　劳动合同可以商定试用期。劳动合同商定试用期的，试用期应当涉及在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以商定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过半年。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者与否适合其工作岗位的一项制度，给公司考察劳动者与否和录取规定相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录取的职工有时间考察理解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等与否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是签订劳动合同双方当事人的权利和义务，同步也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
　　(一)限定可以商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过半年的基本上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
　　劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同可以商定试用期的最低起点是三个月。
　　劳动合同期限一年以上三年如下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过半年。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为半年，劳动合同法的具体措施。
　　需要阐明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，诸多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，歹意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增长了劳动者的职业不拟定性和经济承当。这就提示劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内仍然不能鉴定劳动者与否能胜任，就应当承当因此而带来的风险。
　　(二)同一用人单位和同一劳动者只能商定一次试用期。
　　这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本弄清晰了。
　　(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同所有可商定试用期。
　　以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相称多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
　　(四)劳动合同仅商定试用