签定劳动协议时注意事项.docx

签定劳动合同时注意事项

　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动有关法规知识和法律知识上掌握限度的不平等，求职者明显处在劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
　　1、如果求职者进入到单位是签定劳动合同时注意事项

　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动有关法规知识和法律知识上掌握限度的不平等，求职者明显处在劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或用人单位只是简朴地达到了口头用工合同合同，但这种口头合同对求职者是相称不利的，由于一旦后来求职者和用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意看待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受也许发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要和用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，诸多种人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需规定职者简朴地签个字或盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违背要承当如何的责任等等，而有关求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最佳规定用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务征询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同自身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先拟定自己签定的劳动合同与否具有法律约束力，涉及：用人单位必需具有法人资格，私营公司必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利和义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。
　　4、为了更好地使用措施律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最佳应当认真学习和理解部分劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的签订、履行、变更、终结和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在和用人单位起草劳动合同文本时，就能争取部分对自己有利的权利和义务，或一旦后来用人单位违背合同规定，求职者就可以利使用措施律武器来捍卫自己的权益。
　　5、一份正式的合同应当条款齐全，后来双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核算。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款与否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和原则、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议措施、签名盖章等。如无异议，再当面