劳动关系管理&用工风险控制管理层培训目录一、劳资关系法律环境分析与劳动关系发展趋势二、劳动关系管理及用工风险控制劳资关系法律环境分析与劳动关系发展趋势劳资关系法律环境分析、劳动关系发展趋势展现“三法”横空出世,劳动力市场震荡?2008 年1月1日《劳动合同法》《就业促进法》实施?2008 年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施?但是,规范的用工行为必将成为主流,人力资源的价值必将会逐步提升! 劳资关系法律环境分析、劳动关系发展趋势展现“三法”出鞘, “一部”执掌,旨在: 规范人力资源管理,建设人力资源强国! ?《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》立法,正在从法律层面规范人力资源管理,促使中国人力资源管理更上一个新台阶! ?标志着中国的人力资源管理走向了法制的轨道! ?“中华人民共和国人力资源和社会保障部”的组建,标志着中国人力资源管理的推行有了组织的保障! 劳动关系管理及风险控制劳动关系管理及风险控制?入职管理与风险规避对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险序号审查内容可能导致的风险应对措施 1年龄是否达到 16周岁雇佣童工的责任:民事责任、行政处罚、刑事责任查验身份证明 2学历、工作经历等信息是否真实招聘失败,企业损失调查核实,签订诚信承诺书 3是否存在潜在疾病、残疾解除劳动合同受限制,隐形用工成本增加入职健康检查 4是否与其他企业有为解除或终止劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明 5是否对其他单位有竞业限制义务承担赔偿责任调查核实,签订不负有竞业限制承诺书 6外国人、港澳台地区人员是否办理就业手续违法查验相应证件和资格?试用期管理与风险规避劳动关系管理及风险控制试用期限如何设计? 三个月一年三年无一个月二个月六个月?根据公司情况、员工情况具体选择?约定试用期超过法定期限的法律后果? 劳动关系管理及风险控制?试用期管理与风险规避用人单位能
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