医院年度先进集体评选细则.docx

先进集体评选量化评分细则
一、临床科室先进集体评选考核指标
/ 心1 f 各科室二级指标 =
（一）考核公式1：/. = x各指标权重
/ -、Of- 科室考核年平均得分 H
（一）考核公式2 : /_ x各指标权重
1各二级科
按考核公式1计算
5%
5%
工作效率
人均门诊人数
病案全
按考核公式1计算
5%
3%
一级指标
二级指标
评定 部门
评审方法
内科 权重
外科
权重
(15%)
人均住院人数
病案全
按考核公式1计算
5%
3%
人均手术例数
病案全
按考核公式1计算
/
4%
平均住院日
病案室
该指标作为反向指标，
丰安各二级指标全院平均水平计算 各科室二级指标
5%
5%
科研继教 (10%)
科研(课题、论文等)
科教部
科室当年度向科研立项 或至少一篇学术论文在 省级以上学术刊物发 表；有，得满分；否则 不得分
5%
5%
继教合格率
科教部
科室继教合格率100% 得满分，否则不得分。
5%
5%
医疗服务 质量
(10%)
满意度评分
纪审科
按考核公式2计算
5%
5%
医德医风评分
纪审科
按考核公式2计算
5%
5%
加分项 (5%)
加分奖项
党务办
科室或个人荣获国家、 市、区级相关荣誉称号 表彰的；
全年无医疗纠纷、无 不良事件、无投诉等；
对医院发展做出重大 贡献的；
凡符合上述任意1项， 均得满分。
5%
5%
二、医技科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1：0
各科室二级指标
各二级指标全院平均水平
X各指标权重
一级指标
二级指标
评定 部门
评审方法
权重
单项
否决
指标
造成医疗事故、重大医疗 隐患
医务部
查看备案工作资料
/
医疗纠纷，当年度造成发 生赔款累计Z2万兀
/
有效医疗投诉，并造成不 良影响
/
科室出现违法违纪现象， 受院方处分或被相关部 门处罚追究责任
纪审科
查看备案工作资料
/
在评选过程中，弄虚作假 或搞不止之风
监督评选过程
/
其他重大事件
医务部
报相关材料提请院长办公会讨 论决定
/
业务量 （20%）
业务量增长率
财务科
采用当年度与去年同比计算
按考核公式1计算得分
20%
医疗质量 与安全
日常综合考核（含报告准 确率、诊断符合率、危急
医务科
按考核公式2计算得分
10%
^全院年度考核加权平均得分
体
（三）先进集体考核指标总评分=2九+Z介+£其他项目考核得分 且 £
科室考核年平均得分 H
（一）考核公式2 : /? x各指标权重
一级指标
二级指标
评定 部门
评审方法
权重
(20%)
值管理等)
院感质量考评
院感科
根据涪中医发〔2020〕84号，
按考核公式2计算得分
10%
运营成果 指标 (20%)
不含药耗收支结余
财务科
按考核公式1计算
药学部计算中药饮片(含中 药颗粒).中草药收支结余。
10%
^工作效率 (15%)
人均业务量增长率
财务科
采用当年度与去年同比计算
按考核公式1计算得分
10%