个人作风方面存在问题及整改方法.docx

个人作风方面存在问题及整治措施

　　个人作风方面存在的问题及整治措施
　　领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指引，加强宣教，根据到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是表目前每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
　　三、干部队伍作风建设存在问题的核心因素
　　分析领导干部作风方面浮现这些问题的因素，我觉得核心有如下多种方面：
　　受目前社会思潮的影响。核心是由于我们正处在由筹划经济向社会主义市场经济过渡时期，多种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，导致了我们部分干部思想观念的混乱、道德原则的下滑。
　　放松了世界观的改造。部分领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的抱负信念没有时时树立牢，崇高的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总觉得自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还觉得机关工作就应当以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地所有是这样。
　　制度管理贯彻不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺少跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种鼓励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制定规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真实行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或是松一阵紧一阵，实行缺少持续性，贯彻没有实效性。
　　领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些所有阐明领导干部的道德体现、品德趣味对社会精神的带头作用。目前，少数领导干部并没有做出好的楷模，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是导致部分干部工作责任心不强、不思进取的因素。
　　四、整治和措施
　　领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必需常抓不懈。目前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采用如下对策：
　　加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推动领导干部作风建设的基本性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立对的的人生观和价值观。要大胆改革学习培训措施，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的主线宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
　　加强制度建设。加强制度建设，是推动领导干部作风建设的治本之策。在核心健全三项制度的基本上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报多种优秀事迹和不良行为，严肃查处多种损害人民利益的行为，保证各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，增进领导干部作风的进一步转变。
　　加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推动领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等较好地结合起来，逐渐形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范畴，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为所有置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，立即发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
　　加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头进一步基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做实行制度的模范和表率。
　　个人作风方面存在的问题及整治措施
　　“转变作风、提高效能、狠抓贯彻”活动整治措施根据党工委有关进一步开展“转变作风、提高效能、狠抓贯彻”专项教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和局限性，深受启发，受益匪浅，感慨颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的结识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了抱负信念，转变了工作作风，增进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和局限性，制定如下整治措施：