乡镇选人用人工作情况汇报.docx

乡镇选人用人工作状况报告

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人状况进行了认真地总结，现将状况报告如下：
　　一、基本状况
　　截止4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政
　　编制人员29人。其中乡镇选人用人工作状况报告

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人状况进行了认真地总结，现将状况报告如下：
　　一、基本状况
　　截止4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政
　　编制人员29人。其中处级干部12人 含非领导职务2人 、
　　正科级干部11人 含非领导职务6人 、副科级干部5人 含
　　非领导职务2人 、科员1人。镇下属机关社会保障服务
　　所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人
　　员52人。
　　二、工作措施
　　一 认真组织学习领导干部选拔任用有关制度、措施。
　　高度注重干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实行措施 试行 》，将《措施》贯穿表目前选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
　　二 严格遵循《措施》实行干部选拔任用程序、原则。
　　。一是制定科级领导职位竞争上岗
　　实行方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范畴内进行竞争上岗动员，发布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和措施、报名和资格审查；
　　二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复批准后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错；
　　三是对竞争上岗的每个环节所有进行张榜发布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效避免用人上的不正之风。
　　。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的状况发生。根据干部德才兼备、以德为先的原则，本着推动干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充足发挥。
　　。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决实行领导集体决策重大问题的原则，做到没有通过组织考察的不研究，人事方案未经充足酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整治。
　　三 组织人事纪律实行状况
　　在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格根据规定的原则、程序、原则和规定进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到