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让你的应聘简历简单化
在（简历）中列举一些量化的工作成效是赢得（面试）机会的最佳（方法）。它们可以吸引阅读者的留意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话2
让你的应聘简历简单化
在（简历）中列举一些量化的工作成效是赢得（面试）机会的最佳（方法）。它们可以吸引阅读者的留意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
明显，其次句中的具体数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货掌握系统，从而避开了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及（市场营销）技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，%%”。于是更具劝说力的表述方式出炉了。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时扫瞄50份或更多的简历，假如前10秒钟里未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
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虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些聘请者估量，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上，求职者必需将成就在简历中活敏捷现地展现出来加以证明，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。