模拟面试方案.doc

“模拟面试”方案
一．           目的和意义
通过亲自参与面试，让大家了解整个面试的流程，同时，也亲身感受面试，锻炼一下自己；并通过参与面试，以发现自己在面试中存在哪些问题和不足，从而加以改正，并进一步提升自己，为今后的求职之“模拟面试”方案
一．           目的和意义
通过亲自参与面试，让大家了解整个面试的流程，同时，也亲身感受面试，锻炼一下自己；并通过参与面试，以发现自己在面试中存在哪些问题和不足，从而加以改正，并进一步提升自己，为今后的求职之路提供借鉴。
二．           准备工作
1． 确定面试官人选
采取自己报名的方式产生面试官，共五名，其中一名为主考官。
2． 确定公司
面试官通过小组会议讨论，确定公司的名称，公司性质，公司文化以及公司部门等相关内容。
3． 收集招聘职位
面试官通过讨论，确定5~6个招聘职位，并分工收集职位信息。
4． 资料整理
由一名面试官将公司以及职位信息进行整理完善，并设计成一个完整的文件资料。
5． 宣传活动
将整理好的文件资料提前3~4天发放给同学们浏览，让他们了解公司以及职位信息，做好面试准备的资料。
6、现场设备
招聘组的同学用桌子一张、凳子几张（给面试官和应聘者）
三．           面试方案设计
1． 确定面试流程
主考官一对一面试；
2． 确定面试题目
根据职位要求信息，面试官分工收集面试题目。主考官负责第一轮面试题目收集；小组讨论题型由另四位面试官负责收集，最后经过共同讨论确定小组讨论题目。
3． 时间进度安排
每个组表演时间为15分钟，中间收拾物品和转场5分钟
注意：每组时间大概20——30分钟，面试官和应聘者的时间管理意识需要进一步增强。
三、各组操作要点
n        分工：每