霍兰德六种人格类型.pdf

二、职业兴趣及类型
职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。在生涯规划中我们最为关心的当然可以联
系到职业的兴趣。虽然兴趣本身并不是为了从事什性格特征。例如，人们己经发现，
具有科学兴趣的被试者，性格明显内倾；而与推销兴趣有关的则是攻击性。有人还证明，被
试者在斯特朗一坎贝尔兴趣问卷(SGII)上的分数与人格问卷的分数（如爱德华个性偏好量
表）之间有显著的相关性。很多心理学家认为职业选择反映出个体基本的情绪需求，职业的
调整一般是生活步调调整的主要成分。因此对职业兴趣的测量—或更精确地说， 找出与个体
的态度及兴趣最贴近的职业团体—就成了了解不同人格的一个焦点。
美国学者霍兰德（John．L．Holland)就是持这种观点的人之一。他把职业爱好作为一
种生活方式的选择—一种反映出个体自我观念和主要性格特征的选择。另外心理学家罗
(A．Roe)也是持这种观点的人。本章重点介绍霍兰德的人格与职业类型说。
霍兰德是著名的职业指导专家，他的类型论源自人格心理学的概念，进一步完善了人格
与职业匹配理论，把人格和职业进行了不同的类型，并且提出了具体的测量方法，有很强的
科学性和预测力。霍兰德认为：
（1）职业选择是个人人格的延伸，个人的行为是人格与环境交互作用的结果，职业选
择也是人格的表现。
（2）个人的兴趣组型（即人格组型）。人的兴趣也可以是多种兴趣的组合，比如一个人
喜欢研究，但研究的是社会问题，它可能就是一个社会科学研究人员，社会科学研究人员就
是研究型和社会型的组合。
（3）人格形态与行为形态影响人的择业及其对生活的适应，同一职业团体内的人有相
似的人格，因此他们对很多情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。
（4）人可区分为六种人格类型（即兴趣组型）：现实型（Realistic Type，R）、研究型
（Investigative Type，I）、艺术型（Artistic Type，A）、社会型（Social Type，S)、企业型
（Enterprising Type，E)和传统型（Conventional Type，C）。每个人的人格属于其中的一种。
这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角形（RIASEC），如图 5-1 所示。
（5）人所处的环境也可相应分为六种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企
业型和传统型。六种人格类型和六种与之相对应的工作环境模式如表 5-2 所示。
（6）霍兰德认为：环境造就了人格，反过来人格又影响着个体对职业环境的选择与适
应；人们总是寻找能够施展其能力与技能、表现其态度与价值观的职业；职业满意感、稳定
性和职业成就取决于个体人格类型和职业环境的匹配与融合；职业行为是人格与环境相互作
用的结果。
霍兰德用