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公司安全培训计划
一、指导思想
安全训练培训是一项系统性、长期性和根底性工作, 是公司实现安全生产的前沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经受, 须实行相应的培训方法和手段。20xx年突出

5、充分利用安全环保例会时间抓好安全环保治理人员的专业培训。安全环保例会时间为每月2次，要求安全环保科（部）长、安全工程师、安全员、环保员和承包商安全治理人员参与。充分利用安全环保例会时间，组织学习国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、标准、规章制度；集团公司内部重大典型事故案例；公司内容安全生产阅历沟通；先进的hse治理方法以及相关专业根底学问等。
（三）强化全员hse意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工的安全环保意识和技能
20xx年，公司将以六月全国安全生产月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当安全卫士、安全生产先进单位为切入点，全方位、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的根本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。
1、连续深入开展百日安全环保无事故竞赛活动，抓好员工特定活动日安全训练。
各单位要仔细根据xx文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的安全环保活动。要全力抓好冬季安全生产措施的落实，确保今冬明春的安全生产。


元月份，是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识训练，确保安全生产开好局、起好步。同时，也要仔细开展119消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传训练询问活动，强化公众的消防意识和职业安康防护意识。
开展好三项活动。一是开展我要业绩，我保安全劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼我要安全主题活动中好的阅历、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工懂得把简洁的事情做好就是不简洁，把简单的事情做好就是不简单、我的责任我落实。要通过竞赛活动，实现安全体系变成安全沟通文化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安全行为的转变。二是开展安全生产事故隐患排查治理活动。安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的担心全状态、人的担心全行为和治理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》完善《事故隐患治理工程治理规定》，形成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发发动工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、治理方面的隐患，确保生产连续性、削减非打算停工。三是开展安全训练培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行片区（工段）治理的实际状况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的安全训练培训活动，不断提高员工的操作技能、自我爱护技能和快速分析、推断、处置力量。要制订相应的鼓励政策鼓舞员工学技术，并将员工的技术素养凹凸与年终的绩效考核相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故（件）应急预案，要对岗位人员进展多场次的理论、实际操作考试，确保100％合格上岗。安全、生产、人力资源等部门要加强监视。





  篇二：公司安全培训打算
安全训练是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全训练培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司年的训练培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全训练培训打算。


一、根本思路
（一）加强安全第一、预防为主的安全意识训练。安全意识训