公司行政文员月工作小结.docx

公司行政文员月工作小结范文
主要是依据生产打算对电器车间生产进展组织、安排、治理，以到达按时、按量的完成相关的工作任务。
　　二、 本月工作内容
　　保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。
　　三、 本月存在

公司行政文员月工作小结范文
主要是依据生产打算对电器车间生产进展组织、安排、治理，以到达按时、按量的完成相关的工作任务。
　　二、 本月工作内容
　　保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。
　　三、 本月存在的问题
　　由于电器间各个生产环节的掌握因素比拟多，且所受定单 市场的影响比拟突出，在打算和物料供给上存在的不定因素导致在绩效治理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，掌握点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间治理中手忙脚乱，很难适应公司的治理要求，在定单紧急交货状况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，治理中的职权范围没有明确的界限，不管是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在治理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和力量的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
　　近期ia开关需改良的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特殊是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易翻开(安全性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决


　　其他还存在许多技术和生产简单帮助效劳的问题：生产打算、物料供给等。
　　激光机(先购进使用的一台)需要大修。
　　四、 本月工作心得
　　本月工作处于混乱和简单的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清楚的有效的治理方法，特殊是在稳定员工的心态方面。绩效治理的实施还存在很大改良和试行难题。员工的理解和支持是关键。
　　工作分工和职权的下放对于公司的治理都是一种模糊的概念。作为治理者，我没有思索如何提高车间治理水平的时间，成天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发大事和技术问题。
　　定单的不定性和随机性的下单方式，为了满意市场的交货期，必需随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性特别大，治理的强度和工作压力也随之加大，
　　五、本月建议
　　1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。
　　2、加强绩效工作的分步进展1、对每个职位制订工作职责表，明确工作工程。2、从工作工程，提出关键工程。3、订出每一工作工程的绩效标准。4、制订工作进展要点。5、例外治理(特别治理)的运用。6、绩效评估/反应/改善/鼓励。