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2020年劳务派遣协议
2020年劳务派遣协议
2020年劳务派遣协议
劳务差遣协议
合同编号：
甲方（用工单位）：
一致社会信誉代码：
联系地址：
邮政编码：
遇系由乙方支出或肩负，则乙方有权向甲方追偿。
差遣员工的劳动酬劳可由甲方直接或拜托乙方向员工支付，由甲方在《差遣员工确认函》中注明。
甲方应肩负政府有关法律、政策所规定的差遣员工的独生儿女费、丧葬补贴金、家属抚恤金等福利。上述福利可由甲方直接向差遣员工支付或赐予报销，亦可拜托乙方支付或拜托乙方辅助报销。
2020年劳务派遣协议
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甲方应肩负差遣员工的社会保险和住宅公积金的有关花费。乙方应在收到甲方支付的有关花费后，实时为差遣员工办理社会保险和住宅公积金花费的缴纳。
甲方应依法向差遣员工供应切合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。差遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依法向劳动部门申报，依照国家有关法律供应职业危害防备，并应该在差遣期内安排每年对其进行职业健康检查。
甲方应依法确立差遣员工的工时制和工作时间， 并在《差遣员工确认函》中列明。当甲方需要推行特别工时制的，应依据甲方申报推行特别工时的审批结果与差遣员工进行商定。甲方应按国家规定保证差遣员工的歇息、休假。甲方因业务需求需要差遣员工加班的，应切合有关规定，并依法安排员工倒休或向员工支付加班费。
差遣员工在差遣时期发生工伤的，甲方应在 24 小时内立刻书面通知乙方，并实时将受伤的差遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的花费由甲方肩负。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级判定申请，甲方应该辅助乙方工伤认定的检核查实工作。差遣员工的工伤待遇除由社会保险及甲、乙两方商定的商业保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分及由用人单位肩负部分由甲方肩负。
第 6 条 差遣员工的管理
甲、乙两方各自有权依法拟订对差遣员工的管理制度和劳动纪律，并应依照有关法律规定执行民主程序后见告差遣员工。
甲方应将本协议的内容见告差遣员工，并有权联合甲方自己的状况和差遣员工另行签订协议。但所签协议不得违犯法律法例的规定及本协议规定，并应供应给乙方存案。
甲方对付差遣员工进行工作岗位所必要的培训，并对连续聘任的差遣员工的薪资按正常体制调整。
甲方不得将乙方差遣至甲方的差遣员工转派至第三方。
乙方有权认识差遣员工在甲方工作时期的工作状况及个人的合法权益受保护的状况，并有权对甲方违犯法律法例、政府政策和本协议条款或伤害差遣员工合法权益的行为提出建议，要求甲方更正。甲方接到乙方提出的建议拒不更正，给差遣员工造成损失、伤害的，应肩负相应的赔偿责任。
乙方依照甲、乙两方商定并表此刻《服务收费标准》（本协议附件一）中的服务项目及其内容为差遣员工供应人事及福利服务。
乙方应听取甲方建议，精益求精服务工作。
2020年劳务派遣协议
2020年劳务派遣协议
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差遣员工若有违犯国家和地方人口与计划生育有关规定的行为，乙方有权单方排除与差遣员工的劳动合同其实不支付经济赔偿金。甲方作为用工单位对差遣员工负有宣传教育、
监察管理义务，甲方应该在知悉差遣员工存在或许可能存在上述情况后的 10 个工作日内书面通知乙方，踊跃辅助乙方进行办理。
差遣员工有《劳动合同法》第 39 条规定的情况之一且严重伤害劳务差遣单位利益的，乙方有权单方排除与差遣员工的劳动合同，并相应排除该员工的劳务差遣，两方赞同此种
情况不视为乙方违约。
第 7 条 差遣停止及员工的退回
甲方和差遣员工磋商一致排除差遣关系，应与乙方磋商，甲、乙两方与差遣员工共同签订书面三方排除协议。甲方与差遣员工磋商排除的，经乙方确认后方可对乙方奏效。
甲方应肩负需要向差遣员工支付的经济赔偿金，甲方能够直接支付给差遣员工，也能够经过乙方支付给差遣员工。甲方直接向差遣员工支付经济赔偿金的，需向乙方供应员工署名确认的证明。甲方未通知乙方而与差遣员工排除差遣关系的，给乙方造成的经济损失，甲方应予赔偿。
差遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一时，甲方有权将该差遣员工退回乙方，但应提早十个工作日（试用期内提早五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方供应相应凭证和原由。此类情况包含：
1）试用期被证明