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劳动合同违约金的确定
1、劳动合同违约金的确定
劳动合同违约金的含义
劳动合同中的违约金通常商定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同时（主要是在劳动者违约解除劳动合同时）向用人单位支付肯定数额的金钱或其他财物。在金的过高或过低的比较标准是守约方的实际损失，实际损失应当包括直接损失和履行利益;违约金的调整幅度体现着惩处的程度和合同实质正义，因此违约方受到惩处的程度应当同其过错程度相关联。
合同法违约金最高标准规定：
依据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩处性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“，超过的部分，人民不予支持。”
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中华人民共和国合同法相关规定：
第一百一十四条当事人可以商定一方违约时应当依据违约状况向对方支付肯定数额的违约金，也可以商定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
商定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民或者仲裁机构予以增加;商定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民或者仲裁机构予以适当削减。
当事人就拖延履行商定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4、公司违约解除劳动的合同
第1篇：最新解除劳动合同书范本
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，依据⊥动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名：______________
（用人单位盖章）________年________月________日
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附：⊥动合同法》条款规定：
第一条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。
其次条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；
（二）未准时足额支竿动酬劳的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违用人单位规章制度的；
（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支竿动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严峻困难的；
（三）企业转产、重