整改落实阶段措施
（一）转变人事人才和机构编制工作理念，提高政策研究、公共服务水平，为我县干部队伍 建设提供体制机制保障。
1、 积极探索公务员年度考核新机制
措施：重点抓好公务员考核工作，探索平时考核、半年考核与年终考核相结合的新方整改落实阶段措施
（一）转变人事人才和机构编制工作理念，提高政策研究、公共服务水平，为我县干部队伍 建设提供体制机制保障。
1、 积极探索公务员年度考核新机制
措施：重点抓好公务员考核工作，探索平时考核、半年考核与年终考核相结合的新方式。
责任领导：*
责任股室：公务员管理股
整改期限：2009年12月
（二）树立围绕中心服务大局的工作理念，创造性地开展人事人才和机构编制工作，为我 县经济社会科学发展提供人才智力支撑。
2、 做实高校毕业生就业见习岗位
措施：深入调研，收集整理就业信息，从保就业的大局出发，与企业单位加强沟通联系， 解决高校毕业生的就业工作，以创业推进就业。
责任领导：*
责任股室：人才中心
整改期限：2009年7—-8月
3、 做好军转安置和自主择业军转干部管理服务工作
措施：严格执行军转安置计划，探索并建立考试考核与双向选择相结合的安置分配办法， 积极推进军转安置工作的科学化、规范化、制度化。加强自主择业军转干部管理服务工作。 认真执行军转安置政策，继续实行县委县政府下发军转安置通知计划制度，并督促单位抓好 落实，圆满完成计划分配军转安置任务。完善自主择业军转干部管理服务体系，及时核发自 主择业干部的退役金，抓好自主择业军转干部医疗保险、档案管理、住房、就业指导、组织 生活等管理服务工作。
责任领导：*
责任股室：公务员管理股
整改期限：长期坚持 4、切实做好企业军转干部解困维稳工作
措施：八一前举办一次进京、进省上访企业军转干部培训班；召开一次企业军转干部重点 挑头人座谈会；做好八一建军节慰问工作，给予企业军转干部适当补贴；建立企业军转干部
解困和稳定工作长效机制，落实好企业军转干部解困政策，完善定期形势分析制度。
责任领导：*
责任股室：公务员管理股
整改期限：2009年8月1日前
（三）改进人事系统自身科学发展理念，树立人事编制部门和人事干部的良好形象。
5、 进一步加强学习，牢固树立科学发展观
措施：按照把理论学习贯穿于学习实践活动始终的要求，继续深入学江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等必读书目，进一步深化 对科学发展观的理解，继续坚持周一、周五集中学习制度，适时开展读书实践活动，增强学 习实践科学发展观的自觉性和坚定性。
责任领导：*
责任股室：办公室
整改期限：2009年7、8月
6、 深入解放思想，进一步更新观念
措施：要牢固树立科学发展观和人才观，进一步解放思想，更新观念，把思想认识统一到 科学发展的要求上来，统一到县委县政府的决策部署上来，统一到新时期人事编制工作的需 要上来。进一步树立大胆创新、敢为人先的开拓精神；树立与时俱进、争创一流的进取精神; 树立实事求是、真抓实干的敬业精神；树立求真务实、科学发展的创新精神，力争通过解放 思想，更新观念，在全局形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，创造一个从上到下 关心发展、支持发展的环境。
责任领导：*
责任股室：办
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