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新员工培训感言
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岗前培训对于刚刚走出校园，即将 参加工作的我们来说是非常必要的，通 过培训使我们对今后的工作及环境有了 一细节却往 往是最为关键的，极有可能起到决定性 的作用。
以上就是我培训的一些心得体会。 通过这些天的学习，使我对自己的工作 有了更为直观的了解，也更加坚定了自 己与欣达共同成长的决心。我坚信，欣 达前进的脚步不会减慢，欣达人必定能 够不断地创造新的奇迹。
XXX年X月X日到X月X日，我参 加了 XXX公司XX年第XX期新员工培训。
在短短的XX天时间中，和其他新同事一 样，我得到了锻炼、认识了公司、收获 了友情。这次新员工培训将成为我记忆 中难以忘怀的一部分。XX夭的培训是那 么的短暂，甚至于残酷。让我在这时间 的短跑道上领略了一番不一样的情境， 不一样的感受，也让我人生有了一次不 一样的经历，使我感觉受益匪浅，不管 是从自身的修养还是本身工作状况都得 到了很多的帮助。
首先，要塑造新员工职业精神。世 界著名的社会学家马尔滕说过：“工作是 一个人的人格体现”。在职场中检验人的 道德品质有个标准，就是他在工作时所 体现出来的职业精神。要培养职业意识 就要做好以下几点：
1、要敬业。首先，要干一行，爱 一行。选择热爱你的工作，热爱可以激 发你的工作热情。其次，要找到工作的 乐趣。不要只为薪水工作，要不断地提 高自
己能力；不断的树立新的目标，挖
掘新鲜感。第三，体现最佳的精神状态。 在工作遇到困难时能够乐观。在工作受 阻时，能不轻言放弃。
2、 要敢于负责任。即能够为爱负 责任，为过失负责任，为生存负责任。 培养自己的责任心，尽职尽责，问心无 愧，不找任何借口，自动自发。
3、 绝对忠诚。对中兴忠诚，忠诚 就是竞争力，忠诚胜于能力，是我们的 立身之本。具体体现在忠诚于公司，忠 诚于上司，忠诚于工作，忠诚于自己。
4、 客户是我们的衣食父母。要培 养客户意识，为客户提供满意的服务， 公司所有的职位是因客户而存在，没有 满意的内部客户，就没有满意的外部客 户其次，给自己灌输了中兴通讯对执行 力的要求。
1、 做一个有执行力的人，就是对 自己有责任感的人，一定要有以下几个 特征：“信守承诺，结果导向，永不言败。”
2、 把自己的团队建设成为一个具
有执行力的团队，一定要强调“认真第 一，聪明第二”。
3、 在执行的过程中要令行禁止。 做到准确理解，坚决执行，主动反馈。 第三，管理自己的目标和时间。时间对 我们来说是有限的，任何管理自己的时 间和工作，而不是听从他人的安排。坚 持一定的原则，运用适合自己的方法管 理自己的时间，将使自己轻松的渡过试 用期，并为以后的卓越表现打下好的基 础。时间管理一定要做好以下工作：
1、 要有明确的目标。专注于主要 事情，找到目标；拟定目标的原则，目 标是可达到的，可衡量的，相关的，基 于时间的。
2、 要制定自己的计划。先书面描 述自己的问题，将整个工作分割为若干 部分，根据优先原则，按照时间先后顺 序，将各个部分进行排列，完成个部分 工作，并对结果进行检验。
3、 优先级。在特定的时间内只专 注于一项工作，持之以恒，有的放矢，
使积累成果的秘诀之一。
一、如何有效沟通？
首先应建立自信，相信自己会成 功。就象放在你面前一个苹果和一个吸 管，你相信吸管可以穿透苹果吗？信心 十足的人会认为能做到，只要掌握一定 的方法和速度，信心不足的人总也做不 到。与人沟通同样需要信任别人，当你 掉队的时候，有人真诚的帮助了你，你 要懂得给予和回报，把你的同事看成是 你的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待, 团结协作，给我印象最深的是：当你身 处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然 有一双手握住你，领你一路走过重重障 碍，你由开始的不信任，猜疑，行程很 慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的毫 无戒备之心，进程也特别的快，心情也 特别的轻松。对别人多一份理解和信任 加感激，少一份嫉妒和猜疑。
二、敢于承担责任
每个人都生活在各自的家庭当中, 小家庭也是一个小团体，那么你的父母
承担了培养你的责任，他们无怨无悔， 甘愿做你的“老黄牛”，给予你无私的爱。 然而你回报了什么？你认认真真做事了 吗？是否是一出了事情就推卸责任？在 一个企业当中，也是这样一个团体，他 需要每个人承担起建设这个团队的责 任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推 动企业不断壮大。
三、建立共赢团队
没有完美的个人，只有完美的团 体，没有人能独自成功，让更多的人帮 助你成功，是智慧的高度体现。在当今 这个社会，个人能力如果不与团队精神 结合，必然产生不了理想的效益。
理解万岁？