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新员工面试方案
一、面试的方法步骤
本次面试共分为四个阶段：
第一阶段：准备阶段。以一般性的社交话题进行交谈。
目的是使应聘人员消除紧张的心情，比较自然地进入面试情景之 中，建立一种和谐、友善的面试氛围。应聘者不需要详细地对所问问 新员工面试方案
一、面试的方法步骤
本次面试共分为四个阶段：
第一阶段：准备阶段。以一般性的社交话题进行交谈。
目的是使应聘人员消除紧张的心情，比较自然地进入面试情景之 中，建立一种和谐、友善的面试氛围。应聘者不需要详细地对所问问 题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。围绕其履历情况提出问题，给应聘者一 次真正发言的机会。
问：1、请用简短的语言介绍一下你自己；
2、 在大学期间所学的主要课程有哪些；
3、 谈谈你在大学期间最大的收获或最成功的事是什么？
第三阶段：问答阶段。由考官提出问题，应聘者进行回答。
从应聘者对问题的回答来了解其不同侧面的心理特点、行为特 征、能力素质等，获取评价信息。因此，所提的问题范围比较广，提 问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。问答结束后，询问应聘者有何问题。
例如：“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题 要问”，以这样的话题进入结束阶段。（应聘者可提出一些自己想提 问的问题，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职 责、待遇等问题进行提问。）
二、面试所提问题
（一）关于个人方面的问题（第二阶段问题）
1、请介绍一下你自己
自我介绍时要简洁，突出应聘该公司的动机和具备什么样的素质 可以满足对方的要求。
2、 谈谈你的家庭情况
对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招 聘单位问该问题的主要原因。
3、 你有什么优缺点
充分介绍个人的优点，用能够反映个人的优点的事实说话。介绍 缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍。
4、你是否有出国、考研究生等打算
在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应 如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题（第二阶段问题）
1、你对自己的学习成绩满意吗
对于成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合
适的理由，但不能找客观原因。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调学习、工作、生活态度 及取得的成绩，以及大学生活对个人的影响。也可以简要提一些努力 不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下个人的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方 面的情况以及取得的成绩。
4、 请用一案例讲述你在大学期间最大收获或最成功的事。
5、 谈一谈你的一次失败经历
（三）关于单位方面的问题（第三阶段问题）
1、 你为什么要选择我们公司作为应聘单位
应聘者可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后 的发展前景等角度回答此问题。
2、 你了解我们单位吗
应聘者应从公司的性质、职能方面进行回答。
3、 你了解我们所招聘的岗位吗
应聘者针对这样的问题可以从岗