职场秩序范文通知.docx

职场秩序范文通知
,组织纪律,规范厂纪厂风的通知如何写
各处室，各车间，各部门：
最近一段时间以来，出现了一些非常不好的现象。个别部门人员迟到早退现象严重；一些部门个别人上班不上岗；个别长期迟到请。又没有电话，信函，或托人代为请假。（时间要真实，详细，具体）
三，单位对其行为进行调查，了解，（要有时间，有证明人，有资料且要详细，具体，全面）
四，根据《劳动法》第*条和本单位**号**文件**条规定，（条款要详细，全面）对***的这种无组织无纪律行为经***组织研究，讨论决定对***进行的处理决定。
***进行开除（除名，劝退，等等）处理。
***进行经济处罚**元。
**处理。
，医疗，公积金进行***处理。

职场纪律管理规定 制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项；在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。
为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。第一条、坚决要求“四个杜绝” 杜绝消极负面的话在职场中蔓延； 杜绝行动迟缓没责任心； 杜绝做事打折还推卸； 杜绝想的多做的少还怀疑 第二条、晨迎纪律管理规定1、晨迎人员于当天早上8:20--8:30分在员工进门处进行晨迎；2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好！”；3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员；凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人（责任主管）将扣款10元的处罚； 第三条、早会流程8:30-8:45广播早会（资讯、重要提示）8:45-9:30启程早早练（新人、老员工分演练通关）9:30-10:00小组二早（E活动量、分享、主管一对多辅导）10:00-10:30部门大早（氛围、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习） 第四条、早会纪律管理规定1、早会责任人必须做出一周（或一阶段）的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过1次（不含1次）每次扣款10元；2、召开时间为周一至五每日上午8:30-10:30左右（特殊情况延迟），全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。


所有成员不得迟到、早退与旷工；3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金”5元，方可进入会场，迟到二十分钟以上则不准进入职场，安排在公共走廊等候会议结束；早退者也须主动乐捐“爱心基金”5元；4、在职场中设“爱心基金”二维码，若早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金”5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进行处罚；5、凡在早会期间接打电话或未关机造成的扰人响铃，将乐捐“爱心基金”5元；6、严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击领导和公司的话，若经发现第一次在早会警告批评并处罚20元，第二次按双倍处罚；第三次予以劝退；7、参会人员如有事假、病假（病假条）或临时因公外出需向主管经理（E参会管理）请假；8、