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暑期培训总结

　　还记得上大学期间我总会挤出部分费用去参与部分培训，让自己跟上时代的潮流。作为刚出来工作的新教师，在工作了一年后的暑假迎来了新课程新课标方面的培训，对我无疑是锦上添花。并且本次培训不仅免费尚有一定的补贴，尚有什么理由出多种。听辛教师的讲座，就相称于辛教师在给我们上课。她上课的风格我很值得借鉴。由于自我感觉我们有诸多特质相似，因此她的部分措施对我更具有借鉴意义。总结起来就是：发挥自己的亲切优势，积极和学生对话似地教学，多给学生说话的机会，多让学生上台的习惯。
　　
　　几天下来，教师们也在不断地向辛教师反馈多种状况，也有的教师对培训不满意等等。但辛教师始终所有保持着一种温和的态度，很认真地做着每一件事。我要学习的真的太多了!
　　为期12天的就将近结束了，像是昨天还沉浸在休假的悠闲日子里，今天的全副武装的为明天的战斗时刻准备着!听老职工说培训是博导历来有之的，对于基本业务知识掌握牢固的同事来说，培训只是一种提高，一种锻炼。而对于诸多新职工来说，她们对博导的理解不多，对诸多业务环节还存在严重局限性，而这些的确一种好的机会来弥补和挖掘。
　　想想自己，去年来到广州，进入博导教育机构，经历了一次春季小培训和这次的大培训，回忆教学点的工作，的确需要独挡一面的能力，这次全方位的培训让我把各位环节的知识点梳理了一遍，为了更加好的服务好学生，更了单位长期的效益，也是提高自己各方面能力的一种措施。
　　本次培训总共分为四个部分，截止8月13号之前已学习了两大块，分别是：各专业课程及考试筹划学习、教学点基本知识对接技能。我们第五小组14人努力求取争优在以李尊文为组长，以机构骨干为核心成员的带领下，构成帮扶结对的学习，各项工作完毕杰出。这些天给我印象深刻的一种专项是团队精神，在很早此前就明白团队能完毕个人所无法达到的规定，而有团队精神的人也被诸多公司和单位争相录取的人才。特别是分组管理、以组为单位进行集体考核时，每一种人所有代表着团队，还记得培训途中有同事的手机铃声响了，原本没什么，但之前有培训纪律在前，因此那构成员所有罚做俯卧撑，虽然个数不多，有些成员有点冤，这个小的举动是要告诉我们，个人影响到整个团队。每个团队所有有功臣，也有拉后腿的，在每天下午的拓展训练中，宽松活跃的游戏是考核团队的一项核心内容，开始的两天，总想着简朴的游戏一定有一种答案，在游戏结束后，才懂得每个人论述的见解所有不同样，但最后告诉我们的启发却是同样的，整个培训没有强制性的规定要去接受什么观念，也没有告诫你什么是错的，哪些是对的。更多的点到为止，是能留下更多的思考空间。
　　本阶段培训过程中，为了核查各位同事对基本业务知识的掌握限度，有两次考试。对我个人而言，成果很差。分析因素一方面是所带专业限制，二是在培训中注意力不集中。但我相信在工作中能实际应用好这些，教学点事务工作环节、教学事务环节、考务工作环节和财务制度学习的完整培训，让我对整个机构各个部门的工作有了全面的结识。这些所有仿佛是一部大的机器，每个人所有是这个机器上的一种部件或一种环节，要使机器正常、高效运营必须保证每个环节顺畅，各有分工，各司其职，所有很核心。每个人的工作性质不同样和工作量不同样，如果能互相理解、互相关爱、互相制约，这才干保证平稳健康运作，这才是一种完整的团队。同样