英利培训总结.doc

英利培训总结篇一:参观实习报告英利参观实习报告参观时间: 2013 年5月7号参观地点: 保定英利集团参观内容: 任课老师和我班 28 名同学早上 8: 00 准时向着英利出发。这次参观以加强了解专业学科, 明细光伏太阳能电池生产流程为目的。 1 、硅料生产车间我们的第一站是硅料生产车间,车间内的机器有条不紊的运行着,车间给我最大的感觉就是特别干净,不像其他工厂一样尘土飞扬。在硅料生产车间,工人师傅们详细的给我们解说生产过程与生产原理,并向我们展示成品。现代化生产在车间里得到了完美的诠释,整个车间没有几个工人,但是却可以保证正常生产。车间的生产设备是国际顶尖设备,说明了我国的太阳能行业走在了世界前列,作为一个中国人感到很兴奋。 2 、硅料切割生产的硅料是圆柱体,需要经过切割才能生产太阳能电池。硅片切割要求十分严格,要在高温下进行操作,并用金刚线进行切割。切割厚度有严格的限制, 要求为 , 这就要求工人在工作时严格按照程序进行生产, 否则就会使前面的工序做了无用功。 3 、硅片清洗硅片切割完成后,在其表面会有一部分杂志,如不进行清洗, 会影响太阳能电池的生产,因此必须使用进行清理后的硅片生产太阳能电池。清洗硅片是纯手工操作,很薄的硅片工人师傅必须一片片清洗。清洗必须使用纯净水,而且清洗后的水会经过污水处理系统后循环利用。这样既保证了正常生产,又不会给环境造成污染。 4 、电池生产电池生产车间全自动机器化生产,机器臂代替了手工,把一块块硅片连接起来形成太阳能电池板。 5 、光伏电池装框与检测生产好的电池板需要装框处理,这道流程是手工操作。装好的太阳能电池板还要经过检测,检测合格的才能出厂销售。 6 、企业文化展区㈠行业前景: 太阳能光伏产业是近几年高速发展的新能源产业,我国不仅已成为全球最大的太阳能电池生产国,占了国际市场一半以上的份额;在技术和成本上也具有明显的优势。这几年在金太阳示范工程等措施的推动下,我国光伏应用市场也得到了快速发展。㈡、企业概况: 英利品牌创建于 1987 年,总部位于河北保定, 22 年来英利人以超常规的思维和战略,创建了独特的运营模式,应用于集团旗下各子公司、分公司及关联企业中,在管理、技术、市场等各个环节不断改革、创新。以与时俱进的精神和成熟、健康的成长轨迹, 使英利不断创造新的价值并保持活力。特别是顺应了节能减排,保护生态,绿色能源,科学发展的理念。凭借其特立独行,敢为天下先的开拓、倡导精神,在不同的历史阶段,始终保持了品牌优势, 英利逐步成为产品品牌,进而成为了公司品牌,并走向世界。英利集团现有总资产 366 亿元, 员工 24000 人, 在河北保定、衡水、天津滨海新区和海南海口建有四大产业基地,在西藏拉萨、甘肃兰州、上海、广州等地设有 73 家分公司, 在美国、德国、意大利等 12 个国家设有分支机构。 2011 年,在全球光伏行业剧烈动荡和深度调整背景下,集团凭借完整产业链、技术、成本和品牌优势,逆势而上,在欧美市场和国内市场取得骄人业绩,连续四年名列河北省出口创汇和实际利用外资第一。集团在发展过程中主动承担社会责任,累计向西藏、甘肃、新疆、青海等边远山区的教育事业和抢险救灾捐赠款物 亿多元。多年来,英利集团以“生产老百姓用得起的绿色电力”为使命,不断加强技术创新和管理创新,加速产能扩张,树立国际品牌,在生产运营、产品研发、技术创新、市场占有率、品牌价值和企业文化等方面建立了明显的领先优势,成为全球光伏行业的领军企业。㈢、文化活动英利文化活动组织是英利集团员工文艺、体育、会展、赛事等大型文化活动组织,定位为服务企业、服务员工、服务工作。英利文化活动组织旨在弘扬民族艺术、传承英利精神、积淀企业文化、活跃业余生活。以宣扬英利人拼搏、奉献的时代精神;以活跃、丰富广大员工精神文化生活和激励英利人传承英利战斗激情; 以展现英利人朝气蓬勃、积极向上的精神风貌;以激发英利人斗志昂扬的英利精神; 以讴歌英利人敢于拼搏、敢打硬仗、敢于胜利的创业激情; 以弘扬广大员工团结、奉献、拼搏的英利团队精神。. ㈣、英利独特的“三像”企业文化在英利, 员工在健康的企业文化之中成长。“责任与激情”演讲活动,“老兵讲故事、新兵学传统”、企业文化故事征集、“多彩英利”等活动传承发展企业文化,形成了以“像家庭、像学校、像部队”为核心的独特企业文化。像家庭,英利就像一个大家庭,关心每名员工的成长,不让一名员工掉队; 像学校,加强对员工的培养,给每名员工提供学习机会和成长空间;像部队,每名员工像士兵一样,令行禁止。”“像家庭”就是要像家长呵护孩子一样, 家是每个人的避风港, 企业要成为一个让人人共享温暖的大家庭。“像学校”, 则是要把每名员工当做学生来培养, 企业就是一所没有围墙的学校。公司会根据大家需要开展不