事业单位岗位竞聘上岗方案.docx

事业单位岗位竞聘上岗方案
　　　　为深化事业单位人事制度改革,进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据中共▲▲△△委办公室《关于印发的通知》（※□办发［201０]41号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于印发的通知》(※□人社秘［20额内，需取得正高级专业技术职务任职资格,其中:任三级岗位,须在四级岗位上工作３年以上；　
３（2),需取得副高级专业技术职务任职资格，其中:任五级岗位，须在六级岗位上工作3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在七级岗位工作满6年及以上可直接竞聘五级岗位）；
　 　（3)中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格。其中：任八级岗位,须在九级岗位上工作3年以上；任九级岗位,须在十级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在十级岗位工作满6年以上可直接竞聘八级岗位);　
　 （４)助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格,其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上.
2、专业技术岗位其他条件：
　 (1）专业技术职务各等级中最高层级岗位一般应是本单位专业技术主体岗位中的第一线岗位；　
(2）资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格;职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩（符合免试除外）;
　 　（3）继续教育:按照规定专业技术人员每年参加继续教育学习培训必须累计达７2学时以上（行业有其他规定的从其规定)，其中：规定的公需科目培训须达20学时以上.
　 　 （四），，还应具备相应的技术等级资格.
1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年,并通过技师技术等级考评；
　 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考试; ﻭ 　3、五级工勤技能岗位,须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试;
　 4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。　ﻭ （五）经主管部门认定工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员,虽未达到得相应的专业技术职务等级条件，报经市人社局同意,可按实际需要，破格参加上一等级岗位竞聘。国家和行业有特殊规定的专业技术岗位除外.
ﻭ 　 　（六）竞聘事业单位行政领导岗位的,应符合同级党委组织部门规定的条件，、工作实绩突出的管理人员，按人员管理权限经同级党委组织部门同意，可越级参加上一级岗位竞聘。 ﻭ 　(七）允许具备一定条件的专业技术人员竞聘管理(行政领导)岗位,允许具备相应专业技术职务任职资格的管理人员竞聘专业技术岗位，允许具备一定条件或相应专业技术职务任职资格的工勤人员竞聘管理岗位或专业技术岗位。具体条件和办法，由事业单位主管部门根据有关规定提出意见,按人员管理权限报同级党委组织部门和政府人社部门同意后实施。 ﻭ 　 五、竞聘流程和时间安排　
　（一）,将本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位数量及竞聘方案进行公告，并在☆※□局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员名单。
　　 (二）申请报名。每人限报一个岗位,报名时应将现聘岗位所需材料（聘任证书、资格证书)一同上交。
　 　（三）,签署推荐意见后,在☆※□局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员名单.　
(四)组织竞聘
　　 1、已聘任人员晋级程序。对已经聘任为相应专业技术职务人员按最近一个连续聘期的聘任年限从高到低落实相应等级（任职年限相同时工龄长者优先晋级，如聘任年限与工龄仍相同，由领导小组组织进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定等级(具体参照附件１《▲▲△△☆※□事业单位已聘任专业技术人员晋级程序》）。
　 　 2、新聘任人员竞聘程序。对于有专业技术资格没有聘任的人员，在岗位有空余的情况下，组织竞聘按取得资格年限由高至低确定拟聘人员（取得资格年限相同时,工龄长者优先，如取得资格年限与工龄仍相同，由领导小组组织进行民主测评,按测评分由高至低确定拟聘任人选）（具体参照附件2《▲▲△△☆※□事业单位新聘任专业技术岗位聘任程序》）。 ﻭ　 　　（五)公示审批。将已聘任人员晋级情况及拟新聘任人员名单在☆※□局信息网上及公开栏内公示3天,公示期满无异议经领导小组审核，上报局党组会议研究决定后，确定拟聘任人员名单报县设岗办审批,办理聘任手续，兑现岗位工资待遇.
（六)时间安排。领导小组于2012年6月