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技术人员劳动合同(5份合同)
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(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、踊跃劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪遵守法律教育，平安生产教育，依据工作和生产的须要进展业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
(一)发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：
，并不因此而损害国家和社会的利益











，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质
，致使原合同无法履行
。
(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：
，须要刚好抢修或救灾
(单位内工种之间，机构之间)

、调动、调换订立没有必须期限劳动合同职工的工作
。
第十二条劳动合同的解除
(一)___。
(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者紧要违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。










(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
(二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项
(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。
(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)_____________等单位各留存一份。
(三)_。










甲方(盖章)：______________________
代表人(签字)：_____