合同：劳务派遣合作协议书.docx

合同：劳务派遣合作协议书
合同范文：劳务派遣合作协议书
劳务派遣合作协议书
甲方： （以下简称甲方）
住宅地址： 由甲方现场单位负责组织抢救，并准时通知乙方派员帮助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业担当局部由甲方担当。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇完毕止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。
四、派遣员工的治理
1、培训
（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全训练和甲方依法制定的规章制度等。
（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与效劳协议，同时将协议复印一份给乙方备案。


2、劳动条件和劳动爱护
甲方应为派遣员工供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。
3、违反规章制度的责任
派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业隐秘，维护甲方的声誉和利益。因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此状况书面告知乙方，乙方协作甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。
4、退工
（1）甲方可依据生产经营需要，经与派遣员工协商全都后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。
（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方缘由需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并供应相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。
（3）如甲方需派遣员工保守商业隐秘，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。


（4）派遣员工在甲方工作期间，严峻违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。
（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工担当的责任应由甲方担当。
五、费用的结算
1、甲方按时（每月 日前）向乙方供应当月派遣员工的劳务酬劳分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务酬劳分解表后五个工作日