[寂然跳槽]跳槽，你有被“坑”过吗？
你有没有过这样的阅历?兴致勃勃跳槽进一家新公司，以为一切能从头来过，前途亦是无比光明。工作没多久，却发觉工作内容不合意，直属上司比较难缠，甚至连同事相处都不大合拍，更有甚者，你所服务的部门被打包发售，涂成了被裁掉的
林 市场主管
有个挚友，最近刚刚从杭州到上海谋职，结果只做了几个月，便被扫地出门。
只怪她自己没打听清晰。她应聘的那家大公司，500强企业，名头响当当，拿来作为进军本城职场的第一站，原来再好不过。但是她所在的那块业务部门始终在和一家企业谈兼并，谈判拖了好几年，一起先也算是业内大新闻。等到我挚友应聘进公司时，大家早已麻木了，这回事好像不再有人提起。
每家公司都是这样，谈判归谈判，招人归正常招人。不想我挚友进去工作没多久，兼并合同突然签下，而且对方公司马上大刀阔斧派来接收大员。头一步，自然是裁员。挚友突然一脸茫然地发觉，同事们好像早有打算，谋好出路，就等揣上遣散费潇洒挥手说再见。要么是伶俐角色，早就跟其它业务部门的负责人打好招呼，卷起铺盖换间格子去上班。只有她，两眼一抹黑，可怜巴巴就地解散。
更要命的是，原来以为是职业生涯高起点的工作，就此成为她的职业生涯大污点出去找工作，聊不上几句，对方立马换上一副脸色，像从没见过她简历似地重新细细端详：原来你是被裁员的呀稀里糊涂背了个黑锅，身价立跌，不要太胸闷哦!
不跳坑子，请做功课先视察市场法
张先生 产品经理
前几年从IT业大转行，进入快速消费品公司做市场，但跳槽之前，我是颇花了点功夫探讨的这个行业变动太快，说不准我前脚跳槽过去，后脚品牌就撤线，到时候还不是只剩被裁员一条路?
因为是初入行，我跑去问一个做市场的挚友，他虽然是做重工类产品的，却也指引了我一个察看公司前景的简洁方法跑去超市，看产品货架摆放得怎样，是否在惹眼位置?和促销员闲聊几句，看看我面试的那个品牌产品最近销量如何?再和消费者聊聊，听听他们对这种产品的看法怎么样?
当时只是抱着试试看的看法，反正多了解些一手资料，面试时好歹也能装出一副夸夸其谈的样子。等到真正起先工作了我才知道，这些原来就是Marketing人员的必备功课。而跳槽前做这一道功课，除了面试时能加分，更能让你探到公司前景那些销售量持续下滑、销售网点不断萎缩的品牌，可能前景堪忧，说不定什么时候就会关停并转了事!
报表分析法
马财务主管
对于工作资格不深的年轻人，假如想在跳槽之前摸摸公司状况，我建议他们最好找目标公司的年报来看。公司假如上市，都有公开的报表，从中你可以看出公司规模、销售额与盈利状况。当然，一般来说，报表供应的信息并不会太多，但是假如你把几家同业竞争对手的报表放在一起看，再配上公司网
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