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世界500强排名|世界500强高管给应聘者的11条建议
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经验、专业、实力，在世界500强心目中占多大的重量?长期探讨青年就业问题的上海交通高校学者熊丙奇，与近30位力，四是指导实力。西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。


　　建议4：关注你的核心竞争力
　　IBM大中华地区高校合作部总经理邱晓萍表示：我们对应聘者的专业背景并不严格要求。IBM聘请人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素养，笔试题中没有任何关于计算机学问的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有许多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得非常精彩。在IBM中，只要你有爱好和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发觉你的爱好和潜力。
　　建议5：明白自己的须要
　　家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高，这主要有两方面缘由，一是公司对人才的要求定位很高，我们对聘请的高校生，基本上都是根据管理人员的标准进行培育，这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生;二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作非常详细和辛苦，有一些高校生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有打算，而且也对自己工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
　　建议6：在适当地方发挥你的优势


　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会阅历，工作实力还很强，这几乎是不行能的。我们主要关注他的看法，他是否真心喜爱具有创意的工作，对自己的工作是不是有许多设想。我们对求职者的要求是酷爱公司，能够接受并融入公司的文化。
　　建议7：正确的求职看法
　　思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在聘请过程中，他们会视察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的看法，来评价他的实力和看法。不懂没关系，答错其实也并没关系，关键在于你要告知我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思索问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话。
　　飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜爱问你觉得做得最让自己满足的事情是什么?最窝囊的事情是什么?他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否情愿接受指责和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，我还会问一些很简洁的问题，看看他的反应实力，或许问题并没有什么精确的答案。


　　许多人觉得世界500强企业的面试很神奇，为此在应聘前花许多时间打算，学习各类面试技巧。对此，