寂然跳槽_跳槽的那些学问
(1)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;其次这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三
寂然跳槽_跳槽的那些学问
(1)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;其次这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会不会对你将来的5年的发展产生肯定的影响。
(2)不要希望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子。
(3)不要一味的希望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利或许不错,但是不要希望能够很快的发展和升职。一旦你进入了,你会发觉像我们这个年龄段的,大多都是在做一些基层的工作,即使有些人根本没有多少实力,但是很不幸,他们是老员工,有资格。
(4)肯定要留意:技术不是最重要的,业务才是最重要的(留意,这里说的业务,不是跑市场和销售的意思,而是说,任何信息系统都是为业务服务的,在一个项目实施过程中,赚钱最多的是那些业务分析人员);假如你厌倦了技术,那么就朝着业务方向发展。
但是做业务,就要做好心理打算,首先就必需从最基本干起,熬三年。 现在对我们来说,我们已经过去三年了,假如你没有在某一行业的业务内做的很深,那么就要留意了。
(5)假如你选择的是做ERP、CRM之类的软件,那么肯定要去大公司,小公司是玩不起的。
(6)假如你选择的是做电信、金融行业,那么肯定要去大公司,像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
(7)不要一味的希望跳槽就能够,从一个开发者一下升迁为经理,即使有这个机会,也要衡量衡量,这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司,一般不会从外面聘请像比较重要的职务,比如项目经理、项
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