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工作执行力心得体会范文_工作执行力心得体会
做资产型人力资源浅谈工作中的执行力
　　随着学院的不断发展，对个人、团队执行实力要求不断提高，对每一个管理人员的思维也在不断地变更，为求高速、稳步的发展，创建更多价值，三要素是必不行少的：

工作执行力心得体会范文_工作执行力心得体会
做资产型人力资源浅谈工作中的执行力
　　随着学院的不断发展，对个人、团队执行实力要求不断提高，对每一个管理人员的思维也在不断地变更，为求高速、稳步的发展，创建更多价值，三要素是必不行少的：人才、团队、执行力！
　　有一句话说的特殊精辟，个人执行力确定个人的成败，团队执行力确定企业的兴亡。执行力起着极其重要的作用，其实，执行力的定义很简洁，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务，这是执行力最简洁也是最精辟的说明。但是正是这么简洁的执行力，却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。那么个人执行力和团队执行力又有什么区分呢？个人执行力是指个人把上级的吩咐和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的实力，而团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满足度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝合力。一个优秀的员工从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩完成任务。就拿我公司的文化月、晚会等大型文艺活动来说，小到每一个员工，大到组建的一支团队，每一个员工既要不折不扣的完成部门属于自己的那份日常工作，又必需按规定保质保量的参与活动，一支团队的组建须要许多的前期打算，包括通过协调不同工作性质的员工的活动时间、活动地点、特别状况、突发状况等等，这时，领导力当然重要，但更重要的是个人的执行实力及团队的协作执行实力，困难确定是有的，但在遇到阻碍时，大家都没有推脱、找借口，而是在主动的寻求解决问题的方法。所以，这么多年来，我们公司的活动月、晚会等活动有条不紊的进行，开展的绘声绘色。


　　执行力是须要培育的，是可以从每一件小事中渐渐养成自觉的习惯，这就要求我们摒弃惰性。观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升须要我们变更心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。举一个我中心的例子，我中心主要负责校内花草树木的养护及花卉的培育，用老话靠天吃饭是说的下去的，因为要根据季节时令来做不同的工作，假如员工在工作中拖拖拉拉就会错失最佳时间，不但这一时期的工作造成损失并且还会影响到下一阶段的工作，造成工作积累，工作效率会大大减退。相识到此的严峻性，部门设立绿化干事及督查干事不断跟进工作，写工作安排、工作目标，具体到每日、每周，并且切实有效的执行。执行须要加强过程限制，要跟进、跟进、再跟进