2009年秋季学期打造高绩效工资实施方案.doc

昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期
绩
效
工
资
发
放
方
案
长利小学
二OO九年九月二十五日
昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期
绩效工资发放方案
绩效工资的分配要以促进提高公益服务水平为导向,我校按照云政发[2009]144号文件规定的原则进行发放。其中奖励性绩效工资要结合地方和学校的实际,按照规范的分配程序和要求,以工作人员的实绩和贡献为依据,采取灵活多样的分配形式和办法,合理拉开差距。我校按照这一文件精神特拟定我校的绩效工资发放方案。
一、教育教学工作态度(德——师德)60分
1、拥护党的领导,爱岗敬业,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德。(5分)
2、违反《昭阳区教师十不准》及公务员八条禁令的教师,每违反一次扣2分,扣分不封顶,无违反者满分5分。
3、为巩固入学率,控制学生辍学,。(正常转出,以办理相关手续为准不扣分)每班以40人为基点,。不满40人且又有辍学生的可扣出负分。基本分3分,最高满分不超5分。
4、服从学校领导和工作安排,积极完成各种教育教学工作和活动任务的教师及各块管理人员,满分10分。工作失误和失职者,视其情节扣5—10分。
5、顾全大局,尊重他人,不无理取闹,不挑拨离间,且同各任课教师和睦相处,团结协作的教师,满分5分,有违反者视其情节扣1—5分。
6、全面关心,爱护学生,不体罚或变相体罚学生,不排斥和歧视学困生,满分5分。如有违反者视其情节扣1—5分。
7、以学校利益为主,不计个人得失,乐于奉献;顾全大局,积极参加公益事业活动,勇挑重担;有主人翁意识;不随意上交和上移矛盾;善于处理突发事件。加分在2—5分内进行,满分5分。
8、以学校总表为准,不随意和私自改课表,未经学校允许者1次扣4分,扣分不封顶,无违反者满分5分。
9、超本校平均课时每超出1节,当月量化考核加1分。(校长8节、教导主任、副校长10节)满分5分。
10、杜绝乱收费,乱摊派现象,每出现一次扣5分,扣分不封顶,满分5分。
11、开会、学录。违者一次扣5分,扣分不封顶。满分5分。
二、能(各种教育教学活动实绩过程及其表册计划)210分
(一)、表册计划:按时上交各类计划、总结、表册、论文、资料。注重质量的规范。(按完成质量分。不负责任、随便、马虎、应付者扣除1—5分,如不按时上交一次扣3分,缺交一次扣5分,累计计分)。量化可按优10分、良8分、差5分进行计算,满分10分。
(二)教育活动60分
1、班务活动:进行班级文化建设活动;完成较好的可在1—10内加分。保护工作:如除草、浇水、施肥、打药工作。完成活动任务马虎或未完成活动任务的班级教师可在1—5分内扣分,扣分不封项。
2、少先队活动:认真完成少先队组织的各种活动或活动表册记录的班级,不扣分。完成质量不好者可在5—10分内扣分,未完成者扣10分,扣分不封顶。
3、兴趣小组活动,认真完成的班级不扣分。完成质量不好或未完成的班级,班级教师可在5—10分内扣分,扣分不封顶。
4、每月完不成图书借阅任务的班级教师,视其情节扣1—10分内,满分10分。
5、完不成实验任务的班级教师,在1—10分内扣分。
6、完不成信息技