实用员工福利方案例文集合.doc

合用职工福利方案例文会集(最新)
合用的职工福利方案范文会集七篇
一年一度的传统节日——春节将至，为表现企业人文关怀，提高
企业职工福利待遇，特拟定以下福利方案，请企业领导审察采用：
一、福利礼品
：职工自己100元/人次。
（三）婚丧状况有2人以上切合条件的，仅贺奠其一。
（四）企业副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧预先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属。
（五）企业同仁致送礼金，由职工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧预先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属。
九、职工年节福利
（一）职工年节福利种类：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）职工年节福利年度花销总数：1000元/人/年；（女职工1100元/人/年）
（三）职工年节福利分配标准：
：500元/人；
：200元/人；
：200元/人；
：100元/人；
（四）职工年节福利发放：职工年节福利发放由综合经营部一致
组织推行。
（五）职工寿辰福利发放程序：
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：50元/人；
：实物（鲜花、贺卡、寿辰蛋糕）；
：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、职工联谊活动-------人力保护
（一）联谊活动的内容及形式：
：每年张开二次大型活动，集中在夏季、冬季；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
：每个季度张开一次
活动形式：小型聚会、寿辰会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
：每次3000元；两次共计：6000元；
：每次800元：四个季度共计：3200元；
：9200元。
（三）程序
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；综合经营部按计划编制各项活动的推行方案；
；由综合经营部负责方案的落实。
十一、职工年休假
（一）依照职工服务年限给假，标准以下：
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，每年给假1周；
，每年给假2周。
（二）计划休假的职工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审察赞同后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）职工年公休假期满后，必定按期到岗，否则按旷工办理。特别状况（如个人有不可以猜想事件发生）应于到岗后2日内按相关规定程序补交请假单，并视状况按事假或旷工办理；
（四）职工因工作需要而未能获准休假的状况下，可依照直属主管的安排在年度内给与补休。在未获取补休的状况下，将视状况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤时期薪水照发；
（二）流程：
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十三、探亲假
探亲假的相关说明和规定拜会《企业管理制度》
（一）流程：
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十三、职工年度体检
（一）在企业工作满一年的职工均可由企业供给每年一次的体格
检查的大部分花销；
（二）企业于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理赞同后，人事行政部一致安排职工体检事宜；
（三）职工年度体检花销额定为：300元/人；其超额部分由职工
个人负担。
特此通知。
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一
起发放给职工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作
为福利可以表现企业的大气;礼券形式，企业的采买工作和