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基于Spring MVC框架的商业银行绩效考核系统设计与实现毕业论文
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第一章绪论 1
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3绩效方法论 营业绩、资产质量和社区形象作为考评指标，每个方面又 可以具体进行细分。

本论文研究的内容是基于Spring MVC的商业银行绩效管理系统，本人在项目中 主要负责需求分析和前台系统设计的工作，具体可归纳如下：
作中，了解了行内的管理现状、发展趋势和业务要求，并了解了绩效考核的背景极其 意义，学习了现有的绩效考核方法论，并在设计项目考核体系时合理的运用。
在前台系统设计工作中，实现我的绩效、FTP管理、评分管理、指标管理、考核计 划管理、考核方案管理、评价管理、用户管理、报表展示等模块。其中我的绩效模块 包括了我当前考核期的绩效详细展示以及展示往期的详细绩效；绩效管理模块包括了 绩效基础数据的管理（FTP利率、基础指标、派生指标、考核方案、手动评分）以及 考核计划的分配；申诉管理模块包括了申诉条例的展示，可以进行申诉申请以及领导 对申诉进行审批；评价管理模块包括了向当前用户展示获得的评价以及可以向同事进 行评价；用户管理模块包括了管理员对员工进行角色分配以及分配对应的系统功能给 角色。

操作系统：Windows 7
编程语言平台：Eclipse
Web 服务器：Tomcat
报表开发工具：
数据库：IBM DB2
第二章相关技术介绍
Spring MVC 简介
Spring MVC是结构最清晰的MVC Model2实现。它的Action也不叫Action,而 是称做 Controller； Controller 接收 request, response 参数，然后返回 ModelAndView (其中的Model不是Object类型，而是Map类型)。但在其他的Web Framework中， Action返回值一般都只是一个View Name； Model则需要通过其他的途径(如 , Context参数，或Action本身的属性数据)传递上去。
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图2. 1
Spring的MVC框架非常强大并不逊色于其他专业的Web框架，如Struts> WebWork,具体表现在：
清晰的角色划分：控制器(Controller) 验证器(Validator)、命令对象(command object)、表单对象(form object)、模型对象(model object)、Servlet 分发器 (DispatcherServlet)、处理器映射(handler mapping)> 视图解析器(view resolver)等。 每一个角色都可以由一个专门的对象来实现。
强大而直接的配置方式：将框架类和应用程序类都能作为JavaBean配置，支持跨 多个context的引用，例如，在web控制器中对业务对象和验证器(validator)的引用。
可适配、非侵入：可以根据不同的应用场景，选择合适的控制器子类(simple型、 command型、form型、wizard型、multi-action型或者自定义)，而不是从单一控制器 (比如 Action/ActionFrom)继承。
可重用的业务代码：可以使用现有的业务对象作为命令或表单对象，而不需要在 类似ActionForm的子类中重复它们的定义。
可定制的绑定和验证：比如将类型不匹配作为应用级的验证错误，这可以保存错 误的值。再比如本地化的日期和数字绑定等等。在其他某些框架中，只能使用字符串 表单对象，需要手动解析它并转换到业务对象。
可定制的handler mapping和view resolution： Spring提供从最简单的URL映射， 到复杂的、专用的定制策略。与某些MVC框架强制开发人员使用单一特定技术相比， Spring显得更加灵活。
灵活的model转换：在Spring web框架中，使用基于Map的名/值对来达到轻易 地与各种视图技术的集成。
可定制的本地化和主题解析：支持在JSP中可选择的使用Spring标签库、支持 JSTL、支持Velocity （不需要额外的中间层）等等。
Spring Bean的生命周期可以被限制在当前的HTTPRequest或者HTTPSession： 准确的说，这并非Spring MVC框架本身特性，而应当属于Spring MVC使用的 WebApplicationContext 容器。
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