设计师薪酬方案.docx

设计部薪资制度
设计部薪资构成：
底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资
2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、
设计部薪资制度
设计部薪资构成：
底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资
2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师（总监）2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资'备注：目前设计部架构分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖--是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资--在职设计师供职满一年，每月100元补助；供职满二年，每月
200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：
实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师（总监）12万
室内设计师具体提成办法
项目
家装提成
工装提成
备注
正常单
3%
3%
客户沟通、现场测虽、出平面布置图、
工程预算、效果图、施工图、整个工程
施工跟进至完工、竣工图
每小区第一套样板
间
2%
2%
客户沟通、现场测虽、出平面布置图、
工程预算、效果图、施工图、整个工程
施工跟进至完工、竣工图
朋友介绍有特殊优
惠
%
%
客户沟通、现场测虽、出平面布置图、
工程预算、效果图、施工图、整个工程
施工跟进至完工、竣工图
活动单
2%
2%
客户沟通、现场测虽、出平面布置图、
工程预算、效果图、施工图、整个工程
施工跟进至完工、竣工图
只做效果图
1%
%
客户沟通、现场测虽、出平面布置图、
效果图、施工图
只做施工图
1%
%
客户沟通、现场测虽、出平面布置
图、施工图、竣工图
只签斟出装修的，后在经设计师推彩口引导在本公司所代理的广品购买的按所买主材的2勉点
1、如本设计师当月签单达到3个以上（不管单虽大小出提成外均奖励200兀）
2、如本设计师当月签单达到5个以上（不管单虽大小出提成外均奖励500元）
纯设计项目单
设计师：公司----3:7
结合实际情况
设计师自己接的设计单
设计师：公司----5:5
结合实际情况
免费设计的客户
设计师应当免费设计
结合实际情况
私自在外面接单被公司发现一律开除，并不发工资及提成
备注：%;如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，贝U提点