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六五普法心得体会
“五五”普法已接近尾声，“六五”普法立即开始。在新形式下，能否能继续深化普法依法治理工作，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略。很大限度上取决于与否有一部适应社会形势需要的普法筹划六五普法心得体会
“五五”普法已接近尾声，“六五”普法立即开始。在新形式下，能否能继续深化普法依法治理工作，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略。很大限度上取决于与否有一部适应社会形势需要的普法筹划，下面，就“六五”普法的保障措施谈谈见解。
　　一是要强化组织领导保障机制。法制宣教是一项全民工作，涉及面广。因此建立一种具有指挥全局的权威的领导机制，是实现普法目的向更高层次迈进的核心所在。前些年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工作的进一步，工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依法治理工作要获得突破性进展，必需形成更加科学的、统一的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办公室可和本级司法行政部门合署办公，但应作为常设机构设立，配备一名同级副职为专职副主任和３名以上专职工作人员，并单独列编。
　　二是要强化刚性保障机制。中国已将“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载入宪法，有些地方也尝试立法。但仅限于对法制宣教工作进行规范，依法治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长期处在无法可依，甚至浮现用老式行政手段抓法制建设的现象。因此，国家应立即为普法依法治理工作立法，以法律法规的形式拟定其组织、机构、职能、责任、义务等，应拟定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制度，评比奖励制度，并使用措施律法规加以拟定，以规范和约束依法治理工作。
　　三是要强化考核评估保障机制。“六五”普法筹划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创立目的，制定工作原则，定期检查验收，公开评比成果，普法主管部门每十二个月应根据工作安排，制定相应的考核措施，对各部门，各单位实行百分制考核评议。对持续两年获得考核优秀级别的单位及负责人实行“一票否决”，取消其评先评优资格，单位挂牌整治，核心负责人引咎辞职或由普法主管部门建议同级党委，政府予以罢职。要建立领导干部法律知识水平和依法办事能力考试考核，领导干部法律素质考察，领导干部法律知识任职资格考核等制度。规定领导干部年度普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事能力考核不得评为合格以上级别。法律知识水平和依法办事能力考试考核两年未达到合格以上等次的，不得提拔重用。在提高职务或跨区、跨行业转任新职务时，还必需在任前接受法律知识任职资格考试考核。凡考试考核不合格的，暂缓任命并进行补考。两次考试不合格的不予以任命或不再提请任命，以督促各单位及其核心领导认真履行职责。注重抓好普法依法治理工作。使普法依法治理工作始终布满生机和活力。
　　四是要强化监督鼓励保障机制。检查监督是贯彻普法依法治理工作任务的一项重要措施。要建立健全涉及立法监督、习法监督，行政监督，新闻监督和群众监督等为核心内容的监督机制。同步，认真开展执法检查，对查处的违法问题，要严格根据有关法律法规严肃解决，并提出整治意见，限其改正，以保证普法任务的贯彻。特别是国家机关及其工作人