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XX贸易公司员工手册
XX贸易有限公司
200 X年X月
序言
XX有限公司热诚欢迎您加入本公司。望您与公司同心同德，为公司 兴盛奉献力量。
本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则 措施，使职员有所依从并团办公室办理住宿、食堂安排；
F、 中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；
G、 到用人部门报到
申请：由用人部门按照业务进展需要，提出用人打算，送中心办公 室汇总备案，呈报中心负责人审核后，交集团人力资源部报公司领导批准。 由中心办公室会同有关部门制定聘请方案并统一实施。
聘请：按照所需人员职位与业务性质，由集团人力资源部和中心办 公室共同负责聘请。
资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存 档，定期整理，并按照实际需要调用。
通知面试：中心本公司按照用人部门聘请条件，初步选择后通知应 聘者面试。
初试：中心办公室会同集团人力资源部对应聘者进行初步审查，包 括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。
复试：经初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括 工作经历、业务能力及综合素养等。
面谈：复试通过者，由中心负责人进行面谈，并按照需要安排公司 领导面谈。
结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者，中 心负责人签署意见，交集团人力资源部报公司领导审批后，由中心办公室 通知报到。
录用:
A、 录用人员填写《录用职员审批表》，并交齐有关资料；
B、 参加面试人员签署意见；
C、 中心负责人签署意见；
D、 公司领导审批；
E、 报集团人力资源部备案；
F、 集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排；
G、 中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；
H、 到用人部门报到。
由于工作需要，向集团调用或借用职员，由需要部门提出书面申请， 中心办公室审核后送集团人力资源部，经公司领导批准后，由人力资源部 办理有关手续。

凡属已退休的临时聘用人员，签订临时聘用协议。
凡被本公司开除的职员，一律不得再予录用。

凡新进职员，公司拟予录用后，最退应于一周内提交下述资料，否则 公司有权不予雇用：
1、 有效身份证原件及复印件
2、 毕业证书原件及复印件
3、 劳动部门颁发的《劳动就业手册》、《社会养老保险手册》原件(按 照需要)
4、 打算生育证明以及正规医院体检表
5、 一寸免冠彩照二张，并详细填写公司职员登记表，填写表格时，应 保证填写的内容完全真实，如有意虚假或隐瞒事实者，一经发觉，公司有 权解聘该职员。
±岗差不多条件

遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；
热爱公司，自觉爱护和制造企业良好形象；
有一定组织能力、和谐能力及应变能力；
坚持原则，廉洁自律；
团结协作顾全大局，关怀职员，知人善任，实事求是；
具备较强本岗专业知识和业务水平；
有一定的治理水平、组织能力和文字处理能力。

遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；
热爱公司，自觉爱护和制造企业良好形象；
（3） 服从领导，听从指挥，团结协作；
（4） 具备本岗业务知识和能力，能完成本职工作；
（5） 专门工种应具备上岗操作证书，并能习惯专门工种要求。
±岗差不多道具（前4项必备，其他按照需要配置）
1、 必需的文具及办公用品
2、 本手册
3、 营销手册
4、 治理制度
5、 VI手册
6、 产品功能表
7、 促销手册
8、 促销打算
9、 产品推广手册
10、 彩页
11、 演示碟
12、 CD 碟
13、 地图

新聘职员一样通过与合同时刻对应的试用期（由正式上班之日起运 算）。按照双方签订的《劳动合同书》，职员试用期为三至六个月。其中合 同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1 年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超 过6个月。
试用期内如有一方不中意，均可终止试用，但公司提早一周通知职员， 职员需提早三天通知公司。试用期内不符合录用条件的，公司可随时终止 劳动合同。


有下列情形发生，本公司能够解除劳动合同：
职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能参加其他工作的；
职员严峻违反本公司劳动纪律及治理规定时；
职员触犯国家法律、法规，被劳教、判刑时；
合同规定的其他情形。

职员在合同期内，因故不能或不愿连续工作可提出辞职，但需提早一 个月以书面形式通知本公司，职员在此一个月内，不得擅自离职