吉林省劳动协议书.docx

吉林省劳动合同书
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　　│用人单位全称　│
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　　经济类定领取工资、多种奖金、津贴、补贴和享有社会保险福利待遇；
　　3．根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，规定解除合同；
　　4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
　　5．其他权利：_________。
　　（四）乙方的义务：
　　1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；
　　2．根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德；
　　3．服从领导，尽职尽责，积极完毕生产、工作任务；
　　4．努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参与必须的社会活动；
　　5．其他义务：_________。
　　四、劳动报酬
　　合同期内，甲方应根据有关规定支付乙方劳动报酬，具体措施和原则如下：_________。
　　五、社会保险和生活福利待遇
　　（一）乙方患职业病或因工负伤和患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定实行；
　　（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定实行；
　　（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补贴、分派住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定实行；
　　（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方承当。乙方承当部分，由甲方代乙方上缴本地社会保险机构；
　　（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定实行。
　　六、劳动合同的变更、续订、终结、解除及违约责任
　　（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的有关内容；
　　1．甲方转产或调节生产任务的；
　　2．甲乙双方协商批准，并且不损害国家和双方利益的；
　　3．本合同签订时所根据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
　　4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　5．其他状况：_________。
　　（二）劳动合同期满，即终结实行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商批准，可以续订劳动合同；
　　（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1．在试用期间被证明不符合录取条件的；
　　2．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；
　　4．被依法追究责任的；
　　5．其他状况：_________。
　　（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式告知本人：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的。
　　（五）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：
　　1．劳动合同期未满，乙方又没有违背或不履行劳动合同的；
　　2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会拟定丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；
　　5．乙方享有法定休假、探亲假期间的；
　　6．法律、行政法规规定的其他状况。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　1．乙方在试用期间的；
　　2．甲方未根据有关规定和劳动合同商定支付劳动报酬的；
　　3．甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　4．甲方未根据法律、行政法规规定提供必须劳动条件和保险福利待遇的；
　　5．经甲方批准，乙方自费离职学习的；
　　6．乙方出境定居的；
　　7．乙方规定辞职甲方批准的；
　　8．其他状况：_________。
　　（七）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：
　　1．合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；
　　2．由甲方出资培训（涉及送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；
　　3．属于技术骨干，担任某项核心工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　4．其他状况：_________。
　　（八）甲、乙双方变更、续订、终结、解除劳动合同，必需按有关法律、行政法规办理。
　　（九）违约责任如下：_________。
　　七、其他