必备劳务合同模板六篇.docx

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必备劳务合同模板六篇
劳务合同 篇1
　　甲 方 ： 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：
　　乙 方 ：
　　姓名： ：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方坚持以诚信为本，互相信任的原那么 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
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　　(3)
　　2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
　　3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
　　2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬
　　1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
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　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第( )方式：
　　(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体方法按照乙方规定执行。
　　(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
　　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
　　5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
　　五、社会保险
　　2、双方商定，员工的社会保险按照以下第( )方式结算： 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
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　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守安规程。
　　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。
　　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其