必备劳动合同汇编7篇.docx

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必备劳动合同汇编7篇
劳动合同 篇1
　　甲方(用人单位)名称：________________________
　　法定代表人：________________________________ 公司地址：和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
　　〔一〕甲乙双方都必须严格执行安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
　　〔二〕甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
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　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　〔三〕具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　〔四〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
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　　〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　〔六〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　4、经安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。
　　〔七〕乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
　　〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期满；
　　2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律法规规定的其他情形。
　　〔九〕甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
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　　〔十〕甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　七、社会保险和福利
　　〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　八、经济补偿、赔偿与违约责任
　　〔一〕甲乙