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面试技巧：大学生面试假话套话多、多、多
篇1：面试技巧：高校生面试假话套话多、多、多
高校生面试时“假话”、“违心话”、“奉承话”不如说些“真话”！昨天下午，在“东华高校届应届毕业生模拟聘请会”现场，中同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。
事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告知陈同学，她已经被录用了，工资事实上有两千多元！
“‘低薪’只是为了考验高校生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告知记者，“现在的高校生没有任何工作阅历，对工资却抱着较高期望。这是非常不切合实际的，因此须要进行考验和筛选。”
“考验”二：
急于求成考了白考
一次，某大公司聘请储备干部，华侨高校一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对101道题目的考卷毫不犹豫就起先做题。“可是，当他好不简单做到第101题时，整个人都蒙了―――只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”
专家说，该公司要聘请的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，明显是不符合聘请单位要求的。
“考验”三：
填求职表折腾三次
近日，一名华侨高校毕业生到泉州某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之全部空白处均要填“无”，


该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐性已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满足的笑容收下了表格。
事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐性和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满足为止。企业在聘请时，往往依据行业特性将这些因素纳入考察范围。
“考验”四：
“扫把考验”左右犯难
“扫把考验”是个闻名的求职面试考题。事到如今，丢在地上的扫把究竟要不要捡，也成为广阔毕业生的难题。
刘同学说，老师曾讲过“扫把考验”的典故，所以大家面试时都比较“谨慎”―――看看有没有扫把掉地上了。原来，按常规的答案，应当是快速捡起掉在地上的扫把，再参与面试，这曾被看成做事细心、有责任感。
“可是，这种状况现在发生了360度的改变。”刘同学说，传统的公司可能认为扫把要捡起来，可规范的现代公司却不这么认为，他们认为，连捡扫把这种事都要亲力亲为，分不清自己的岗位职责，将来确定做不了大事。
“现在，求职面试时，面对扫把或其他掉在地上的东西，大家都左右犯难―――究竟捡还是不捡？”这位同学无奈地说。


专家：
应聘要注意细微环节
就如何应对求职中花样百出的考验，记者采访了华侨高校人力资源系副主任张向前博士。
据专家介绍，这样的“奇遇”大多发生在大公司聘请时。“聘请人才的层次越高，面试中遇到的特别状况也可能越多。”专家说，大公司对聘请储备干部、中层干部等都比较谨慎，面试时也特殊当心。
如何应对面试“奇遇”，张博士给找工作的高校毕业生们“支招”。首先要务实，对环境、待遇不要过于苛求，遇到低工资考验时，以“我跟他们付出同样多，希望能拿到同等的工资”等委婉的语气来要求。
其次，找工作其实就是学做人和学做事。毕业生要先学做人，再学做事。遇到类似扫把考验问题，假如该事务属于工作职责范围，就应当去做；不属于的，就不要做。这个原则同样适用于处理与同事、上级关系问题上。
最终，要有虚心谨慎的看法。知道的事情照实回答，不懂的也应照实告知，并表示会虚心学习，不断汲取新学问。
篇4：高校生面试技巧
高校生要驾驭的面试技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已驾驭，考这道题的目的是考核面试者的语言表达实力、逻辑实力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一样，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。


高校生要驾驭的面试技巧二：强调温馨和谐的家庭氛围
“谈谈你的家庭状况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假