机关公开招聘工作总结.docx

机关公开招聘工作总结

　　机关公开招聘工作总结
　　避免各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力避免和克服多种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜发布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到机关公开招聘工作总结

　　机关公开招聘工作总结
　　避免各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力避免和克服多种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜发布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、成果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘任过程中，实行公务回避制度等，并充足发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。
　　县人事局根据上级规定，近年来。结合本地实际，机关人员公开招聘考试方面进行了积极的摸索和尝试，获得了较好的效果。自 年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡机关的战斗力和活力。招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。
　　一、切实加强领导。
　　县成立了由县委、县政府核心领导亲自挂帅，为了切实加强对机关新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门核心负责人参与的招聘领导小组，定期或不定期听取报告，就招聘的有关重大问题进行专项研究，思想高度统一，较好地增进了招聘工作的广泛进一步开展。另一方面，根据公务员法、机关公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制定出台了有关加强机关机关人事管理工作的意见》规定机关招聘工作人员，须由主管部门申报筹划，经人事编制部门审批后，由人事部门和主管部门共同组织实行。并强调机关凡违背规定擅自增长的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同步，充足运用报刊、电视、络等媒体，大力宣传履行公开招聘的意义、措施、环节等，引导人们树立对的的选人用人观，为机关进人实行公开招聘营造出良好的氛围。
　　二、注意措施环节。
　　着重审查参照人员