基于Web的绩效考核管理系统的开发.pdf

第卷第期包钢科技.,.
年月,
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基于的绩效考核管理系统的开发
黄丽英
内蒙古包钢钢联股份有限公司炼铁厂,内蒙古包头
摘要:文章介绍了炼铁厂绩效考核系统开发的背景,网站开发方式的优势和特点,网站设计思路保证了网站易维
护,考核的完整和公正及系统数据安全可靠,系统建立后取得了良好的使用效果。
关键词:绩效考核;网站开发;管理系统
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:———

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以考核促发展,使业绩管理评价体系成为反映考核标准进行复杂对比计算,综合各种因素,产生的
各部门生产管理绩效的指南针和风向标;以考核为考核结果。指标准制定遵循均衡论和重点论有机结
手段,推动各部门关键能力的不断提升。构建全厂合原则,有效调动全厂员工的工作积极性。指标考
各部门绩效考评的基本架构,建立和形成一种各单核涉及的项目有:产量指标、质量指标、动力费等等。
位互为客户、互相协作的关系,落实均衡发展观,建基础考核主要针对日常管理,有效使用基础考
立企业可持续发展框架,体现企业的每个组织和个核将对管理起到非常重大的作用。基础考核涉及的
人都参与考核的管理创新,从而作为一种有效的手考核项目有:安全管理、生产管理、设备管理等等,见
段推动铁厂不断发展。图。
绩效考核组成网站开发
指标考核主要针对车间在生产过程中产量完成炼铁厂考核网站的设计开发,建立了一个可扩
情况、能源消耗及各种费用产生情况,与厂里规定的展的平台,使每一个人都能够参与到铁厂的管理中
收稿日期:——
作者简介:黄丽英一,女,河北省定州市人,工程师,现从事软件管理工作。
第期基于的绩效考核管理系统的开发
来,使考核更加透明、民主,这对设计开发人员提出完整性、公正性。人人都可以参与基础考
了很高要求。下面从开发方式、设计思路、用户验核,容易完成正向考核职能部门考核车间与逆向
证、数据的可靠性简要介绍本软件的特点。考核车间考核职能部门。
正向考核单由考核通知单职能部门考核车
婴燮塑堡间、反馈意见单车间、答复反馈单职能部门组
圈成。
圈逆向考核单由考核通知单车间考核职能部
固门、反馈意见单职能部门、答复反馈单车间组
指标
一一一一一一一一一高一炉一区质一量成。一一一一一一
考核
一个有效的考核单必须是反馈意见单与答复反
馈单同时存在或同时不存在。正向、逆向、反馈思想
的引人,使每一个考核都有了可靠而完整的依据,避
绩效
考核免了以往反馈不及时造成的误判。从而保证了考核
会议一的完整性、公正性。图是正向基础考核数据流图。
安全管理
基础
设备管理生效考核/——空
考核
未生效考核单\\ 菱
/ 垂垂亘曲考核\知单
图绩效考核组成
. 开发方式
模式,即浏览器/服务器模式,是一种从传统二
考核通知单考核通知单
的二层模式发展起来的新的网络结构模式,其
本质是三层结构模式,软件采用图基础考核数据流图
的蠕言为前台,数据库为后
台的数据库系统开发技术。. 技术难点
模式管理信息系统基本上克服了模式管绩效考核系统中,每个部门都将涉及