mj薪资管理办法.docx

第一章 总 如此
第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本方法。
第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天数〔如二零零零年七月份实有天数为31天，减当月星期日天数5天，再减4天固定加班日天数，如此应出勤常日天数为 22天〕。
5、实出勤固定加班日天数=〔应出勤天数-请假天数<事假、病
假和路程假>〕÷6〔不四舍五入取整数〕。
6、实出勤常日天数=实出勤天数-实出勤固定加班日天数。
第六章 薪资计算
第十四条 实领金额=应领金额-税前应扣金额-税金-税后应扣金额+税后应补
金额。
应领金额=实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额。
、常日出勤薪资=〔根本工资+职务加给+特别津贴〕÷应出勤常日天数×实出勤常日天数。
2、固定加班日津贴=加班津贴÷4〔应出勤固定加班日天数〕×实出勤固定加班日天数。
3、全勤奖:
〔1〕全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指1日
至15日，下半月指16至当月月底〔下同〕，如满勤,
如此分上下半月给予相应全勤奖；
〔2〕新进或离职人员上、下半月满全勤者，给予相应全
勤奖。
4、应发病假工资：
〔1〕病假须凭公司指定医院或区/县级以上公立综合性医院出具的病假证明方可申请，非住院病假一次连续不得超过3天，全年不得超过24天，特殊情况须经特别申请，并经协理级以上主管核准，否如此以事假计；
〔2〕病假工资=〔根本工资+职务加给+特别津贴〕÷应出勤常日天数×1/2×病假天数。
5、加班费计算：
〔1〕加班以半小时为最小单位，加班时间缺乏半小时者不
计，满半小时缺乏1小时者按半小时计；
〔2〕加班必须于加班前或加班次日填写?加班申请单?并
经部门主管核准，以考勤卡计录加班时间方可计算加
班费；
〔3〕常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发放加班津
贴，故不计加班费；
〔4〕轮休日或法定节假日加班，由部门安排补休
〔补休以半天为最小单位〕，如无法安排补休，如此轮休日加班费
=根本工资÷应出勤常日天数÷8×加班时数×200%；
法定节日加班费=根本工资÷应出勤常日天数÷8×
加班时数×300%。
6、其它奖金：指奖励、业绩奖金等。
7、其它应领金额：除上述各项应领金额之外者。
二、税前应扣金额=旷工扣薪+迟到早退扣薪+罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。
1、旷工扣薪=〔根本工资+职务加给+特别津贴〕÷应出勤常日
天数×2〔因当日未出勤已未计其薪资，加此2倍共计3倍〕。
2、迟到、早退扣款：
〔1〕；
〔2〕迟到早退20分钟〔含〕至60分钟〔不含〕，如此计算为：〔根本工资+职务加给+特别津贴〕÷应出勤常日天数×1/2，迟到早退60分钟(含)以上，如此计算为：〔根本工资+职务加给+特别津贴〕÷应出勤常日天数×1；
〔3〕迟到早退分上下半月计算，每半个月假如有二次〔含〕
以上迟到早退如此不发给相应半月之全勤奖。
3、罚金：指惩罚扣款及其它罚款。
4、暂住费：非本市户口职工入职后一月内由所属人事单位办理
暂住证，相应费用从薪资中一次性扣除。
5、保险费：政府规定公司必须为职工办理的保险，其中规定由职工个人承当的局部费用。
6、其它应扣金额：除上述各项应扣金额之外者。
三、税金：指个人所得税,由公司按月代扣代缴。个人所得税之计算
与扣
1、个人所得税=全月应纳税务局所得额×适用税率-速算扣除数。
全月应纳税所得额：依公司之实际情况，其计算方法如下：
全月应纳税所得额=应领金额-税前应扣金额-政府规定应扣除费用〔注：政府规定应扣除费用，广州市按目前规定的1260元执行。〕。
3、适用税率及速算扣除数。
币别：人民币
4、年终绩效奖发放时税金之计算，依税法规定办理。