人力资源管理师工作有哪些内容.docx

人力资源管理师工作有哪些内容
人力资源管理师工作有哪些内容
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L制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方而的信h•••V-••w•
人力资源管理师工作有哪些内容
人力资源管理师工作有哪些内容
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L制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方而的信h•••V-••w••••b••••••息和资料'预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施.
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人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作"人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
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雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同&
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工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程Q这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任
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鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。
负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织，，,并负责军队转业干部的接收安置工作，。
负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作°&负责公街机