销售分公司劳动合同
山东泉有限责任公司销分公司
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劳动合同（）劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和员工工资水平为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬第十一条乙方的工资已包括国家及地方*规定的各项补贴、津贴等乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行公司每年一月前后根据企业经营状况，公司所在地物价指数情况以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方的基本工资第十二条公司根据奖励制度及乙方的能力和表现、公司的盈利等情况，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额公司工资以人民币形式支付，于每月的20日发放上一月的工资；乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴六、社会保险及其它福利待遇第十三条甲乙双方按国家和当地人民*关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用第十四条乙方患病或非因工负伤，医疗期间或医疗期满后的工资福利事宜，按照劳动,共6页山东泉林纸业有限责任公司销售分公司劳动合同（）部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行第十五条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地*有关规定执行七、劳动保护、劳动条件防护
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能公司规章制度是指公司依法制定的对公司全体和部分职员具有约束力的书面文件，包括但不限于：管理制度、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生要求、业务规程、生产工艺、工作描述、《员工手册》等第十七条乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，纪律处分包括开除
八、劳动合同的变更和续订第十八条订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更对于未签署书面变更协议但双方都实际履行了的变更事项，如果在履行变更事项时任何一方未提出异议，则视为双方都接受该变更第二条本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除，甲方自劳动合同解除时起停止乙方的档案和人事关系、社会保险等事项的费用支付和管理工作，乙方应在15天内转出自己的档案和人事关系，甲方需配合九、劳动合同的解除和终止第二十二条双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效其中由乙方
提出解除劳动合同的，公司不给予经济补偿第二十三条乙方单方提出解除本合同，应提前奎拾天书面通知甲方乙方按本条规定解除本合同，应按公司规定办理解除劳动合同的手续在上述通
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