关于完善党政领导干部考核体系研究.doc

关于完善党政领导干部考核体系研究党的十六大提出了全面建设小康社会, 开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟目标。实现这个目标, 干部是决定因素。因此, 如何全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部是贯彻落实“三个代表”重要思想的迫切需要, 是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措, 对于建设富有生机与活动的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。几年来, 隆林县委根据中央《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》、《关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部考核暂行规定》等一系列文件精神, 对党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。目前对党政领导干部考核工作中还存在许多问题, 需要不断改进和完善。如, 考核内容笼统, 不能全面反映干部的真实情况。干部绩效考核是对干部德、能、勤、绩、廉综合性的量化考核, 但目前干部绩效考核内容尽管也包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自律等方面的内容, 但从各单位规定的内容来看, 都比较原则和笼统, 缺乏明确的量化标准, 往往无法进行实际考核。有的单位简单地把上级部门下达的任务指标作为考核内容, 缺乏具有本地方和本部门特点的专门考核内容, 考核结果的客观公正性受到严重影响。这样容易导致三种情况的出现: 一是参与考核人员以感性认识为基础, 凭印象主观臆断, 得出的结论模糊缺少层次感和说服力;二是对考核容易持消极态度,不负责地做出评价,影响考核结果的真实性; 三是容易导致从个人感情出发, 做出不切实际的评价,使考核结果的客观公正性大打折扣。考核方法简单死板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核, 缺乏平时工作绩效考核, 出现了平时不算帐, 年终算总帐的现象, 使得年终考核失去了应有的依据。难免会出现以领导干部的近期工作成绩作为定期或年度考核依据的“近因效应”, 以及因被考核者的某一时的言行影响定期或年度考核评