禁止解除劳动合同条款研究 解除劳动合同条款.docx

禁止解除劳动合同条款研究_解除劳动合同条款
　　摘要：禁止解除劳动合同条款是解雇爱护制度的核心规范，我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇爱护制度。禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而禁止解除劳动合同条款研究_解除劳动合同条款
　　摘要：禁止解除劳动合同条款是解雇爱护制度的核心规范，我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇爱护制度。禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的爱护，这种对劳工的倾斜性爱护在肯定程度上增加了企业负担。为缓解这种负担，我国须要修改劳动合同法第42条的规定。 　　关键词：禁止解除劳动合同条款 倾斜性爱护 契约自由 企业自主权 　　 　　劳动法律关系是劳动立法的规制和调整对象，一切劳动立法都是围围着劳动法律关系之调整而绽开的。劳动合同是劳动法律关系得以确立、变更、终止的途径，也是劳动法律关系及其变动的表现形式。我国劳动立法建立了体系完整的劳动合同制度，劳动合同制度体系包括劳动合同订立制度、劳动合同的履行和变更制度、劳动合同的解除和终止制度以及集体合同制度。禁止解除劳动合同条款作为解雇爱护制度的核心规范，构成劳动合同解除制度的重要组成部分，是现代劳动立法对契约自由原则的突破，体现了国家对作为弱者的劳动者之权利的终极关怀。 　　一、我国合同法中的禁止解除劳动合同条款 　　我国现行法律中较为全面地规定了解雇爱护制度，当然，构成解雇爱护制度之核心的规范无疑是禁止解除合同条款。我国最早规定解雇爱护制度的法律渊源是《中华人民共和国劳动法》，该法第29条规定，劳动者有患职业病、因工负伤或在医疗期内、女工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》同时规定了违反禁止解除劳动合同条款的法律责任，该法第90条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这两条共同即为《中华人民共和国劳动法》中的禁止解除劳动合同条款，共同构成我国解雇爱护制度的核心内容。另外，2007年6月通过、2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的第21条、第42条、第43条、第87条亦为解雇爱护制度的相关规范。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的这些规范以禁止解除劳动合同条款即劳动法第29条、劳动合同法第42条为核心，形成对用人单位单方解除权之严格限制，构筑了劳工权利爱护的法律网络。 　　二、禁止解除劳动合同条款之负面影响 　　笔者认为，因其对用人单位之严格限制，禁止解除劳动合同条款至少具有以下两个方面的负面影响。 　　（一）对企业经营自主权的约束和限制 　　所谓经营自主权，是指企业等市场主体在不违反国家法律的基础上所拥有的调配运用自己的人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利。经营自主权的权利主体是很广泛的，且呈现出逐步扩大的趋势。经营自主权所指出的对象主要是国家，其第一层次之涵义而在于解除国家干预的权利；其其次层次的涵义而表现为一种主动的恳求权。而禁止解除劳动合同条款则基于爱护弱者权利的须要，这样的规定有其存在的必要性。然而，对用人单位解除劳动合同的过度约束，将使企业自由运用劳动力的权利受到限制，从而将会导致生产的减