友好工会工作之我见.docx

和谐工会工作之我见

　　社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人和自然和谐相处的社会，目前和谐社会建设已经成为中国新一轮经济腾飞的助动器！而公司和谐是社会和谐的动力和基本，也是社会和谐的重要构成部分！那种心态，有个故事说的特别明白，就是三个人在搬砖如你问这三个人在干什么，悲观者会抱怨是在干苦活，职业者说在砌墙，但积极者说在建教堂呢，不同样的心态工作的动力、效率、质量是不同样的，因此要树立积极的心态是特别重要的，特别是在公司中对的定识公司、政府、职工的关系并能对的的看待是很重要的。
　　公司家是公司的法定代表人，合法的公司家不是剥削者，并且是为全社会和职工打工的，例如说首富盖茨赚大把的钱但几乎全捐给了社会就阐明了这个问题。公司家对政府、社会、职工的作用是明摆着的，由于办公司要不断纳税协助政府和社会，办公司同步也解决人们的就业问题，维护了社会的稳定，同步定期支付职工工资，协助职工改善生活条件。过去资本论的绝对剥削见解在公司和职工、公司和政府之间制造了一堵堵心理屏障，这就导致了人们恶性的结识就是公司家追求利润不追求对社会做奉献，政府追求税款不扶持公司，职工追求工资但并不出力，由于公司不是自己的，经营好坏和自己关系不大，如果发不出工资，无非换个地方而已，故诸多职工抱怨英雄无用武之地，出工不出力，得过且过，将青春白白空耗，同步也耽误了自己。
　　
　　人们常说公司是爹，工会是娘，这就阐明我们工会工作的重要性和和职工的亲近，和西方站在公司的对立面的工会是有辨别的，那也不和谐的，固然是我个人的见解，我觉得中国的工会形式更适合协调多种关系不是靠追求对立来解决矛盾，那么我们就更应当全心全意为职工服务，防备任何不和谐事物的发生，特别是要防破窗的效应，什么是破窗的效应？就是指完好的东西，便没有人去破坏，而破坏了的东西，就会遭受更大的破坏，没有“窟窿”的时候，没有人去钻“窟窿”；而一旦有了一种“小窟窿”，就会有一群人理直气壮的一起去把它变成“大窟窿”这就是破窗的效应，严重的会增长人们的犯罪意识。
　　小洞不补，大洞吃苦，这已经成为屡验不差的真理，由于任何一扇“破窗”的浮现，所有会给人导致一种无序的感觉，这种无序感会成为引起更大的安全隐患。因此我们工会不制造破窗还要立即发现破窗并解决掉，协调好政府、公司、职工的多种不和谐的关系，就是破一扇，修一扇，协同公司党委把第2页治安隐患、生产隐患和苗头性矛盾纠纷所有消灭在萌芽状态，我们的工会工作就会更加的顺畅。
　　二．塑造快乐工作的职工
　　国家兴亡，匹夫有责，公司兴旺核心在职工，快乐的职工是公司的财富，只有快乐的职工才可以造就和谐的团队，这就是公司的灵魂，不管什么性质什么行业的公司，拥有快乐的职工、和谐的团队无疑所有是一种幸福，同步种瓜得瓜，种豆得豆，快乐和微笑不仅可以收获快乐和微笑，同步也是化解矛盾解决纠纷的不二法宝。
　　
　　快乐是一种能力，和其他操作技能不同样的是，它通过体现于心态而最后来变化行为，快乐的职工具有积极的心态和乐观的情感，即便在艰苦困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战，能为公司无私奉献自己的聪慧才智。曾经有过一种很出名的案例：一种制鞋公司派员工去开拓非洲市场，第一种人去了后来垂头丧气地回来了：没措施，那里的人