论我国人力资源会计建立的重要性和必要性-基层建设的重要性.docx

论我国人力资源会计建立的重要性和必要性:基层建设的重要性
摘要：人力资源是一种特别的资本性资源，其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的。随着我国经济连续多年的高速发展，科学技术的进步对人安排的方式及比例。第三，现行会计制度、人事制度不完善。现行会计制度、人事制度的不完善制约了人力资源会计的应用和发展。现行会计制度规定的职工教化经费计提比例过低（％），远远不能满意企业的实际须要，并且培训费用不能作为人力资源投资成本资本化，而是干脆计入企业的当期损益，这就影响了企业的短期经济利益，打击了企业大力开发人力资源的主动性。企业在市场上的竞争力无形之中将受到严峻影响，宏观上对我国全面提高劳动力的素养也形成了巨大阻力。三、我国建立人力资源会计的重要性和必要性第一，满意国家宏观调控的须要。我衡，地区差异较大。通过人力资源会计报告，国家可以驾驭各企业人力资源开发维护现状，从而实行相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流淌，在宏观上优化人力资源的配置。合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。从经济意义上讲，资本的流淌是优化资源配置的主要渠道，资本流淌主要依靠市场机制来完成，人力资本也不例外。要进行人力资本的合理配置，必需使人力资本在市场机制的作用下流淌起来，使企业恒久保持高效的人力资本。人力资源会计作为确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一手段，通过对人才合理评估，有助于解决我国人力资源管理中存在的人才流淌性差的问题。其次，满意我国经济走向国际化的须要。全球经济一体化加速了我国经济走向国际化的进程，经济活动的日益国际化，对会计服务的国际化提出了要求，要求供应具有可比性的会计信息，以削减外部运用者的风险。这就迫使我们必需重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，在对外经济活动中维护我国的正值权益。同时优化投资环境，吸引境外资金的投入和特别人才的输入。第三，满意现阶段我国第三产业发展的须要。伴随我国经济体制改革的不断深化，产业结构也在不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。第三产业多是人才、学问密集型的服务业、会计师事务所、律师事务所、科研单位、教化部门等，这些产业是以人力为主要资产的行业，人力资源成为第三产业的确定性资源。在第三产业中人才的聘请、选拔、开发和运用都显得非常重要，不仅企业内部非常重视人才资源信息，企业外部的投资者或客户也非常关切其人力资源状况。他们须要了解企业的经营状况、人才构成、技术水平、现有人力资源活力及潜力、信誉程度，以便确定其决策。这些有关企业人力资源状况的数据只有通过人力资源会计供应。第四，满意财务信息运用者的需求。现行的会计报表并不向投资人和债权人供应企业人力资源的改变状况，以及对企业财务状况和经营成果的影响。在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用，而未予以资本化列为资产，未在预期运用年限内按期摊销，从而歪曲和低估了本期收益；在资产负债表中，传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产，从而歪曲和低估了企业实际